大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于买了意外保险出现工伤的问题，于是小编就整理了5个相关介绍买了意外保险出现工伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保险公司赔?
2. 单位买的团体意外险发生工伤后怎么办
3. 购买了人身意外险就不用承担工伤赔偿责任吗
4. 公司买了意外险工伤怎么赔?
5. 公司买了意外险工伤怎么赔

1、工人买了意外险,出工伤,用人单位赔还是保险公司赔?

即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。

老板给工人买了意外保险，现在出了工伤事故，意外保险应该单位受益。员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，受益人是单位，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。

是的。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。

按照我国相关法律的规定，工人在工作期间受伤的，公用工单位也就是公司承担赔偿责任；但是如果是包工头有过失的话，公司承担完毕责任之后，可能会找包工头追偿。如果包工头给工人买有意外保险，那么工人出事后由保险公司赔付。

2、单位买的团体意外险发生工伤后怎么办

如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放）。

团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、购买了人身意外险就不用承担工伤赔偿责任吗

法律分析：购买了人身意外险还需要承担工伤赔偿责任。

购买了人身意外险还需要承担 工伤 赔偿责任。

不能， 工伤保险 属于 社会保险 ，具有强制性，是国家法律 法规 赋予劳动者遭受 工伤事故 后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

法律分析：不能，工伤保险属于社会保险，具有强制性，是国家法律法规赋予劳动者遭受工伤事故后最基本的保障，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。

买了意外险，工伤能赔。员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。

4、公司买了意外险工伤怎么赔?

法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。

也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。

【法律分析】可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。

5、公司买了意外险工伤怎么赔

法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

法律主观：工伤赔完了，意外险一般能赔。工伤保险对治疗工伤的医疗费等合理范围内的费用赔偿完后，再由相应的意外险对剩余部分按保单约定进行赔偿，可以减少职工不必要的支出和损失。

到此，以上就是小编对于买了意外保险出现工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于买了意外保险出现工伤的5点解答对大家有用。