大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不买意外保险出了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工不买意外保险出了的解答，让我们一起看看吧。

1. 工人意外猝死未买保险大概赔多少钱
2. 如果工人要求不缴纳意外险,工作出现意外雇主需要赔偿吗?
3. 员工工资被扣费的意外险没买公司承担违约责任吗

1、工人意外猝死未买保险大概赔多少钱

法律分析：如果是劳动者的责任死亡，要看是否属于工伤，如果是工伤按照工伤死亡赔偿，如果非工伤死亡，本人责任死亡是没有赔偿的，但是养老保险会存在抚恤金和丧葬费。

工人没买保险意外死亡赔偿至少要50到100万之间。这一定要。双方协调协调不下的情况下。只有法院宣判了。

突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。

用人单位没买工伤保险，职工死亡的，由该用人单位支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。员工猝死赔偿职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。

2、如果工人要求不缴纳意外险,工作出现意外雇主需要赔偿吗?

工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。

在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。在非工作时间内受伤，不管雇主是否有为员工参保工伤保险，员工自己承担费用。

没给员工买社会保险，员工上班路上出了交通事故，老板应该赔偿，因为这种情况可以被认定为工伤，公司的老板必须为工伤承担责任。在上下班的路上出现了交通意外事故，是可以被认定为工伤。

当然应该由用人单位承担相关费用的报销。在工地因为工作受伤应该算是工伤，受工伤后，先进行工伤认定，保留证据与用人单位进行协商要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。

直接告去 回到开头啊，雇主有没有责任，跟他有没有买为员工保险没有关系，雇主的责任不因保险的赔付而消失 你在网上可以搜到相关案例，某老板为员工买了团体意外险，保险公司理赔后，员工仍然可以要求雇主赔偿。

3、员工工资被扣费的意外险没买公司承担违约责任吗

用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。

公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

职工下班途中，在合理的时间余路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

但是，现在的事实是，虽然公司扣除了120元钱，但是，这扣除的120元的工资，并没有公司获得，而是换成了一份保险，而保险的受益人是员工。如果是公司获得了这120元钱，则公司侵权成立，公司应当承担侵权责任。

你好，如果你在与用人单位签订的劳动合同未到期的情况下要求辞职，那么你是需要承担违约的责任的。你是需要承担用人单位为你缴纳的所谓集体意外险的费用并且有可能在工资方面也需要做出一定的赔偿。

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