大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人身意外保险能否抵赔偿费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人身意外保险能否抵赔偿费的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司垫付死亡赔偿款意外伤害保险能抵吗?
2. 意外伤害保险能不能抵消雇主侵权责任
3. ...事故死亡用人单位需百分之三十赔偿,保险可以抵扣吗?
4. 人身意外保险能否抵赔偿费
5. 团体意外险能抵扣工伤赔偿吗

1、公司垫付死亡赔偿款意外伤害保险能抵吗?

不能。意外伤害险的受益人系雇员，该保险金请求权人仅限于雇员或其近亲属，雇主不享有保险金请求权，故该项保险金不能折抵雇主的赔偿款。

一般情况下是可以同时报销的。工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。

工伤死亡意外保险可以赔偿。但由于意外险赔偿标准不同：意外伤残保险金：如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180天内因事故致残，保险公司可以在一定保额后按照被保险人伤残等级对应的赔偿比理赔一笔保险金。

如果你在工作中死亡，工伤保险可以赔偿，但工伤报销需要工伤认定。如果认定为工伤，费用只能在工伤保险规定的范围内报销。商业意外险：（1）个人意外险理赔只要符合意外定义，也可以在合同约定的范围内报销。

被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额，所以对方全责保险公司是可以只赔偿个人自费部分。

2、意外伤害保险能不能抵消雇主侵权责任

如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

法律并没有规定公民不能因受伤而获得多方的赔偿，所以本案雇员是可以同时请求保险公司支付保险金和要求雇主承担赔偿责任的。

所以在侵权案件中，人身损害赔偿保险金不适用损益相抵原则。

还没赔付过的费用可以看另一份保险是否可以理赔。法律分析当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内的原因受伤时，员工可以自行向保险公司要求意外险赔偿，同时企业主可以向保险公司要求雇主责任险的赔偿。

3、...事故死亡用人单位需百分之三十赔偿,保险可以抵扣吗?

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

由保险公司按照交强险先于赔偿，超出部分，按照事故当事人双方责任，按照交警队责任划分按比例承担，车主与肇事司机符合一定条件承担连带赔偿责任。车主或司机赔偿后，再按照商业三责任向保险公司理赔。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

我认为除了让用人单位赔偿受害者损失之外，还需要有肇事司机赔偿，因为发生交通事故的时候是两辆车互相碰撞，两方都有责任，特别是导致对方受伤的人，立应拿出赔偿。

4、人身意外保险能否抵赔偿费

法律分析：不能。团体人身意外伤害保险赔偿无法抵扣工伤保险赔偿。

如果是公司为员工交付意外伤害保险费用（即由公司建立的意外伤害保险关系，以此化解公司的人力资源风险）的，公司垫付完员工死亡赔偿金后，可以（或者应当）用保险理赔的赔偿金来抵空。

①如果是雇主责任保险，这个赔偿款可以抵扣 ②如果是团体意外保险或者以员工个人名义买的保险，那么不能抵扣。雇主责任保险投保人是公司，受益人也是公司，员工发生意外事故，直接赔偿给公司，这个钱是可以抵扣的。

保险的受益人系朱某。后朱某在工地施工时被一断裂横梁砸伤，造成原告各项损失达26万元。双方未能就赔偿事宜达成协议，故朱某向法院起诉要求赔偿。

5、团体意外险能抵扣工伤赔偿吗

团体意外险不可以抵扣。除了企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

法律分析：可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。

对于意外伤害造成的残疾或死亡可以在完成团体意外保险理赔之后再申请工伤理赔的。而对于住院医疗费用部分，是不能重复报销的。因为商业保险对于医疗费用的报销是属于费用补充型，只能报销社保剩余部分。

团体意外险工伤赔吗 第一，要到当地劳动部门申请工伤认定。这是最关键的一步，也是所有问题的前提。 如果申请工伤认定，那么一切都是白搭。如果单位不申请的话，那么在职职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

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