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1. 意外伤害保险能不能抵消雇主侵权责任
2. ...事故死亡用人单位需百分之三十赔偿,保险可以抵扣吗?
3. 老板能从意外险扣除他应赔偿的部分吗?
4. 意外险能抵雇主赔偿吗

1、意外伤害保险能不能抵消雇主侵权责任

如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

法律并没有规定公民不能因受伤而获得多方的赔偿，所以本案雇员是可以同时请求保险公司支付保险金和要求雇主承担赔偿责任的。

所以在侵权案件中，人身损害赔偿保险金不适用损益相抵原则。

还没赔付过的费用可以看另一份保险是否可以理赔。法律分析当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内的原因受伤时，员工可以自行向保险公司要求意外险赔偿，同时企业主可以向保险公司要求雇主责任险的赔偿。

而张某对自己也无法构成民事侵权关系；再者，从责任内容看，雇主责任一般指工资补偿、伤残补助金、精神损害赔偿等，张某对于自己都不能成立上述赔偿内容。

2、...事故死亡用人单位需百分之三十赔偿,保险可以抵扣吗?

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

由保险公司按照交强险先于赔偿，超出部分，按照事故当事人双方责任，按照交警队责任划分按比例承担，车主与肇事司机符合一定条件承担连带赔偿责任。车主或司机赔偿后，再按照商业三责任向保险公司理赔。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

我认为除了让用人单位赔偿受害者损失之外，还需要有肇事司机赔偿，因为发生交通事故的时候是两辆车互相碰撞，两方都有责任，特别是导致对方受伤的人，立应拿出赔偿。

3、老板能从意外险扣除他应赔偿的部分吗?

根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。

老板给工人买了工地意外保险，扣工人的钱这样是不合理的。

公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。

如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。

我母亲在工作期间，叶酸导至脑出血公司意外保险。为由拒绝承担任何费用，还扣除了我母亲的住院费，我觉得那你可以投诉你们公司啊。

4、意外险能抵雇主赔偿吗

法律分析：不能。意外伤害险的受益人系雇员，该保险金请求权人仅限于雇员或其近亲属，雇主不享有保险金请求权，故该项保险金不能折抵雇主的赔偿款。

如果是团体意外险，是不能抵消雇主责任险的。但如果是雇主责任险，那么雇主责任险已赔付金额是可以抵消企业雇主责任的。不论是哪种保险，意外医疗的报销总金额都是以花费的医疗费为限。

①如果是雇主责任保险，这个赔偿款可以抵扣 ②如果是团体意外保险或者以员工个人名义买的保险，那么不能抵扣。雇主责任保险投保人是公司，受益人也是公司，员工发生意外事故，直接赔偿给公司，这个钱是可以抵扣的。

如果是给付型的项目，比如身故、伤残，住院津贴等，是可以双赔的。

法律分析当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内的原因受伤时，员工可以自行向保险公司要求意外险赔偿，同时企业主可以向保险公司要求雇主责任险的赔偿。这一部分赔偿用于支付企业给员工因为工作导致伤害的赔偿。

到此，以上就是小编对于意外保险不能抵扣老板赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险不能抵扣老板赔偿的4点解答对大家有用。