本篇文章给大家谈谈不投保险应该签什么合同，以及不投保会怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享不投保险应该签什么合同的知识，其中也会对不投保会怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险?
2. 不交社保应该签什么合同?
3. 不交社保的员工签什么合同
4. 员工不要交社保,签什么协议

1、公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险?

企业与员工签劳动合同，就应该给员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金，都是按照国家规定缴纳的，单位和职工各承担相应的比例。

也就是相同归于签订的是劳务合同，那么只要是涉及到劳务合同，就可以不交纳社保，最常见的就是劳务差遣人员的状况，正常的劳务差遣人员，已经有劳务公司给其交纳了必定的社保，所以企业不必再重复的去交这笔钱了。

如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。

您好，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。

员工签劳务合同不交五险一金是不可以的。五险是国家强制企业或用人单位缴纳的，不缴会有处罚措施。

2、不交社保应该签什么合同?

您好，如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保，不缴纳是违法的，被监察部门查到是要罚款的。

法律分析：不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

公司与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。如果不购买社保，存在被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。

3、不交社保的员工签什么合同

法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。

【法律分析】：员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。

员工不愿交社保怎么签合同：如果雇员不愿意交社会保险，雇主可以签署一份没有规定社会保险交纳条款的合同。企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。

4、员工不要交社保,签什么协议

法律分析：不交社保一般签的是劳务合同。劳务合同和劳动合同是有区别的，劳动合同是属于劳动关系的，必须要交纳社保。

法律主观：员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。

【法律分析】：员工不愿交社保，可以签劳务合同。但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书，劳动法是尊重劳动者的个人意愿的。但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。

您好，如果员工没有达到法定退休年龄不管签什么合同都应当缴纳社保，不缴纳是违法的，被监察部门查到是要罚款的。

到此，以上就是小编对于不投保险应该签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于不投保险应该签什么合同的4点解答对大家有用。