本篇文章给大家谈谈单位员工多久投保险，以及用人单位多长时间给上保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享单位员工多久投保险的知识，其中也会对用人单位多长时间给上保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司多久必须给员工上保险
2. 员工入职多久公司应该缴纳社保
3. 劳动法规定入职多久缴纳社保

1、公司多久必须给员工上保险

企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保，并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳，将对企业处以社保滞纳金的惩处。

【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。

法律分析：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

2、员工入职多久公司应该缴纳社保

法律分析：单位对新员工自入职之日起三十日内必须要为新员工缴纳社会保险金，至于新员工是刚刚就业的新劳动力，还是跳槽到新单位的新人，一律在三十日内为此人缴纳社保。

法律分析：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。

3、劳动法规定入职多久缴纳社保

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。

法律分析：根据《社会保险法》的规定，劳动者在参加工作之后三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，交纳社会保险。

劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。

入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。

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