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投保险要办用工吗,办保险需要工作证明吗

投保险要办用工吗,办保险需要工作证明吗

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  1. 为员工买社保需要提供劳动合同吗?
  2. 个人买社保 是否一定要有工作才能买,没工作能买吗?
  3. 项目用工是否要买保险
  4. 临时用工需要缴纳社保吗?
  5. 个体户雇佣员工需要买社保吗

1、为员工买社保需要提供劳动合同吗?

法律分析:为员工买社保需要提供劳动合同,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观:公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。

法律主观:交社保不一定需要劳动合同。根据《社会保险法》第十条第二款规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

交社保,需要劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位给员工交社保的步骤:开户。

为员工买社保需要提供劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,登记时用人单位需要出具双方存在劳动关系的证明。

2、个人买社保 是否一定要有工作才能买,没工作能买吗?

可以,个人是能缴纳社保(失业、养老、医疗),但是无法缴纳工伤和生育保险。

没工作可以买社保,具体如下:灵活就业人员交纳的社保,实际上是有医保的;灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴,是医疗保险全面覆盖的一个体现。

法律主观:没有工作可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续,缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险,可享受生育保险待遇。

没有工作单位,可以以灵活就业方式自己缴纳,个人只能缴纳养老和医疗两险。

社保是可以以个人名义交的,只是一般城市都限定要当地户口人员才能以个人名义缴纳社保。

3、项目用工是否要买保险

凡是用人单位用工,都应当为劳动者购买社会保险,包括养老、医疗、生育、失业和工伤,如果使用劳务人员(不含劳务派遣)应当为其购买人身伤害意外险。

法律主观:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。

建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是 农民工 ,按项目参加工伤保险。

一般建筑工程都会购买:建筑工程一切险+施工人员团体意外伤害保险保费按照:建筑面积;工程造价;施工人数。这三种方式来确定。

4、临时用工需要缴纳社保吗?

法律分析:临时工需要缴纳社保。临时工只要与单位建立了劳动关系,也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。

法律分析:用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。根据我国相关法律规定,临时工就是非全日制的用工,不需要为他们缴纳社保。由劳动者自行缴纳。

法律主观:需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ,依法 参加社会保险 。

法律分析:法律规定用人单位必须给临时工买社保。临时工可以监督单位是否依法为其缴纳社保。

5、个体户雇佣员工需要买社保吗

法律分析:个体工商户要为雇佣的人缴纳社会保险。个体工商户属于用人单位,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析:个体工商户必须给员工交社保。因为个体工商户请员工,那么个体户就需要与员工签订劳动合同,双方建立劳动关系。个体工商户属于用人单位,应该为雇工缴纳社保。

法律分析:个体户需要给员工买社保。个体工商户如果是有招聘员工的话,双方建立的就是劳动关系,经营者应当为劳动者购买社会保险,这是国家相关法律法规所规定的。

个体户需要为员工买社保吗 根据中国的相关法律法规,个体工商户有义务为其员工购买社会保险。社会保险是法定福利,是用人单位和职工的法定义务,用人单位应当为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。

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