大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师生育保险跟产假工资二选一么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教师生育保险跟产假工资二选一么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工资和生育津贴只能选一样吗
2. 生育金和工资只能二选一吗
3. 生育津贴和产假工资是二选一吗 二者有何不同
4. 生育津贴和产假工资是二选一吗

1、工资和生育津贴只能选一样吗

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

2、生育金和工资只能二选一吗

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

3、生育津贴和产假工资是二选一吗 二者有何不同

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

法律分析：生育津贴不等于产假工资，也不是根据产假工资来计算的。 很多人都认为生育津贴和产假工资相关，二者基本都是相同的，但是并不是的。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

概念不同：生育津贴是相关津贴；产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。支付不同：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

4、生育津贴和产假工资是二选一吗

法律分析：产假期间工资和生育津贴本质上是同一回事情，所以不能同时两边都享受 。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

法律分析：生育津贴和产假工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

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