大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险和工资只能二选一的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险和工资只能二选一的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育津贴和工资只能二选一吗
2. 生育津贴和基本工资只能二选一享受一个吗
3. 生育金和工资只能二选一吗

1、生育津贴和工资只能二选一吗

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。

法律分析：生育津贴和产假工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

2、生育津贴和基本工资只能二选一享受一个吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

不是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴和工资只能另一个，不可以同时享受。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。

3、生育金和工资只能二选一吗

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

关于生育保险和工资只能二选一和生育险和基本工资只能选一样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 生育保险和工资只能二选一的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育险和基本工资只能选一样、生育保险和工资只能二选一的信息别忘了在本站进行查找喔。