大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工离职保险原因怎么选的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工离职保险原因怎么选的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业保险变更原因怎么选
2. 员工离职社保选中断还是终止
3. 失业保险金离职原因怎么写?
4. 停保原因怎么填写

1、失业保险变更原因怎么选

可以在社会保障体系中填写，失业保险变更原因可以填写调离等。

辞职：如果主动辞去了工作，可以选择这个原因，一般情况下，辞职后需要满足一定条件才能享受失业救济。裁员或解雇：如果被公司裁员或解雇，可以选择这个原因，在这种情况下，通常有权利获得失业救济。

失业登记失业原因一般只有两种情况：被单位解除劳动合同。被单位解聘，迟退，或开除。按照自身情况，选择对应的选项即可。

可以叫单位专管员去社保经办机构更改信息，经办人员核实更正就可以。劳动者符合依法领取失业保险金，停保原因需要填非自愿或者用人单位原因即可。

2、员工离职社保选中断还是终止

员工离职，对于单位来说，属于终止劳动关系，也就意味着终止社保关系，故选择终止；中断缴费，则是员工的劳动关系还在原单位，只是各种原因，暂时停止社保缴费而已。

当然是终止社会保险关系了，中断是，还可以参加。

现实中员工自己主动辞职的很多，最后在原单位的社保都停止了。到了新的单位在将原来的社保转过去。我这里也不建议大家主动提离职，除非干的特别不顺心或者没有什么发展，不到万不得已还是不要自己去提离职。

劳动者离职，用人单位会在15天内为劳动者办理社保转移或封存的手续，如果劳动者找到新的单位，可以凭社保转移单请新的用人单位启封，重新缴纳。

中止 中止后可选择在户籍所在地的社保机构办理个人缴纳，或者等找到新的工作后继续缴纳。

3、失业保险金离职原因怎么写?

法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。

健康原因：如果您由于健康原因无法继续从事当前的工作，您可以选择填写健康原因作为离职原因。家庭原因：如果您由于家庭原因需要离职，例如照顾孩子或照顾老人等，您可以选择填写家庭原因作为离职原因。

离职原因领取失业保险金写：工作压力太大，精神持续紧绷，已经连续一个星期处于失眠状态，无法继续工作。

必须写明因公司原因主动辞退或劳动 合同到期 公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。

离职原因领取失业保险金写：个人基本信息，无法继续工作的原因。

4、停保原因怎么填写

停保原因应填写“终止劳动合同”，并且，应将终止的“劳动合同”作为附件保至所辖社保机构，方能办理失业金领取证明。

可填写离职或者暂停参保。暂停参保是指社保没有在缴费状态，也就是断交了，简单来说就是单位没有给交社保，个人也没有缴纳灵活就业社保。

就业暂停：暂时停止了就业，例如休假、离职、创业等原因，可以选择停保。这样可以避免继续缴纳保险费用，节省一定的开支。经济困难：目前面临经济困难，无法支付保险费用，可以选择停保。

可以填因离职。但是你的描述拖欠工资和被迫解除劳动合同，你可以去 去相关劳动行政部门投诉，去劳动仲裁，向法院申请支付令。此外，可以由此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

到此，以上就是小编对于员工离职保险原因怎么选的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工离职保险原因怎么选的4点解答对大家有用。