大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险选百分之几的问题，于是小编就整理了4个相关介绍医疗保险选百分之几的解答，让我们一起看看吧。

1. 医疗保险交的百分比
2. 社保医保缴费比例
3. 个人交医保百分之5的和百分之9的哪个合适
4. 职工医保个人部分缴纳基数的百分之几

1、医疗保险交的百分比

法律分析：一般为用人单位缴纳百分之五到百分之七，个人缴纳百分之二。用人单位按本单位从业人员月工资总额的百分之五到百分之七缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的百分之二。

职工医保中，个人需缴纳2%，单位需缴纳8%。职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的8%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

医疗保险是我们自己缴纳2%，另外再10元额外的大病统筹金（主要是在住院时候用于提供补贴的），单位为我们缴纳的比例是9%。三：失业保险：失业保险是我们缴纳1%，单位为我们缴纳2%。

医保单位个人缴费比例：企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。

2、社保医保缴费比例

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴。

法律分析：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。

法律分析：医疗社保的比例缴费是：单位6%，个人2% 3元。职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2% 3元。

法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

3、个人交医保百分之5的和百分之9的哪个合适

灵活就险分为两种，一种是缴费额比较低计年限个人账户里没有钱只要交满25年，退休时的待遇和职工的医疗保险是一样的不用再缴费照样享受医保待遇。

不管是社保还是商业保险，不要用合算不合算来衡量。合算就意味着赔付报销多。赔付报销多了，那准没好事。

缴纳的医疗保险费率不同。灵活就业人员可根据自己的工资收入选择百分之6或百分之9的医疗保险费率，如果选择百分之6，则其所缴纳的医疗保险费用更少。

灵活人员交医保百分之5与百分之10区别基本医疗保险选择10%和5%缴费比例有何区别。

养老保险是我们个人缴纳8%，单位为我们缴纳21%。二：医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%，另外再10元额外的大病统筹金（主要是在住院时候用于提供补贴的），单位为我们缴纳的比例是9%。

4、职工医保个人部分缴纳基数的百分之几

法律分析：单位缴纳缴费基数的9%，职工个人缴纳缴费基数的2%。不同的区域，实行的缴费比例会有差异，准确的已当地社保局公告的为准。同时不同省市职工医疗保险缴费基数也有所不同。

法律分析：医疗保险个人缴费比例为：职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%。

法律主观：医保个人缴费百分之二。根据相关法律规定，在职职工个人账户由个人缴纳的基本医疗保险费计入，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，原则上职工本人参保缴费基数的2%。

其中，职工个人缴纳的最高缴纳基数为当地上年度职工月平均工资的600%。

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