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1. 有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元,哪个划算?
2. 月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
3. 有五险一金工资低和没五险一金工资高选哪个
4. 月薪4000元有五险一金和月薪6500元无保险的工作,哪个更划算呢?_百度知 ...

1、有五险一金工资3000元和没五险一金工资5000元,哪个划算?

选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。

实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。

2、月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?

元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。

选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。

假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、有五险一金工资低和没五险一金工资高选哪个

选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。

选择没有五险一金的每月5000元的工作明显要更好一些，自已每月用2000元中的少部分买医保，其它的大部分钱都用来做投资理财，收益肯定要远胜于傻呵呵的交五险一金。 两个都不会选，我会找一份月薪5000有五险一金的。

这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。

法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、月薪4000元有五险一金和月薪6500元无保险的工作,哪个更划算呢?_百度知 ...

适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。

总的来说，每月4000块的薪水，有五险一金有双休日和每月6000元薪水，每周单休没有任何商业保险，这两份工作对比，在挑选工作的时候还要受得了担心吗？想都不用想，一定是挑选前面一种，果断地抛下后面一种。

选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。

六千的工资相对于四千确实是高很多，每个月拿到手的时候确实很香，但是自己花了还不是花了。

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