大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险和工资选一个的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险和工资选一个的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育金和工资只能二选一吗
2. 生育津贴和工资只能二选一吗
3. 生育险和工资只能二选一吗?
4. 生育津贴和产假工资是二选一吗

1、生育金和工资只能二选一吗

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

不是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资。即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。

2、生育津贴和工资只能二选一吗

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴和工资只能是另一个，不能两个都要。一般来说，生育津贴包括产假和计划生育假。

法律分析：生育津贴和产假工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

3、生育险和工资只能二选一吗?

法律分析：如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一。同时，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十八条规定，劳动者在享受生育津贴的同时，还可以享受其他社会保险待遇。

4、生育津贴和产假工资是二选一吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

法律分析：产假期间工资和生育津贴本质上是同一回事情，所以不能同时两边都享受 。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：生育津贴和产假工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

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