大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险增员什么情况选干部的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险增员什么情况选干部的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险业的后备干部任职条件?
2. 保险公司泰康晋升,增员问题。如题,我和朋友一起去的保险公司,然
3. 社保增员干部是指什么人员

1、保险业的后备干部任职条件?

后备干部的提拔一般分两条线：业务线。即自身业绩和增员（团队建设管理）后援线。即对公司管理运作能够产生积极的制度建设者。

保险公司高管任职资格的管理规定有大学本科以上学历、从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上、担任保险公司部门负责人5年以上、担任金融监管机构相当管理职务5年以上、担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上等。

年中国保监会对高管异地任职的要求如下：大学本科以上学历或者学士以上学位；从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上。

其中，银保监会认可的其他国家（地区）精算领域专业资格，由银保监会不定期公布。

2、保险公司泰康晋升,增员问题。如题,我和朋友一起去的保险公司,然

保险公司没有储备干部这个岗位，但是其实每个人也都是储备干部。

如果是外勤，也就是保险代理人，那么按照各个保险公司的基本法增员，提高业绩就可以晋升为主管。内勤就要看你为人的能力，同时还要看领导的欣赏。

你如果觉得这个真的好，别人就会来。如果你自己都觉得不好，没底气，就别坑别人了。当然也有一些异议处理，就让他们来公司，主管帮你谈。

据我所知，泰康人寿的内勤职务基本都是外勤人员达有本科以上学历并且几个月工作经历后由负责经理推荐，然后到省分公司去面试，合格者再经历三个月封闭培训才能上岗。保险公司增员的一策略就是用稳定岗位来招人做代理人。

你的主任和师傅非常不合格，你转正后再有两个增员，达到考核业绩就能晋升，原主任没有影响的。但是你再发展超过他的时候，会脱离他的直属，就有影响了。

3、社保增员干部是指什么人员

退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者。根据劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。

解放前参加革命的担任干部职务的人员（以相关档案材料为标志）。解放初自然形成的干部（以任职材料为标志）。经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员（以为标志。

社保里的个人身份指有本市城镇户籍的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，可以个人身份参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险，费用全部由个人承担。

退休职工全部纳入到个人社保之后，还分辨不区别干部和工人的身份呢？这个问题主要是适用于行政机关事业编制人员，会出现一个显著的改变。因为在2014年10月份之后，每一个行政机关事业编制人员已经开始缴纳了机关养老保险。

到此，以上就是小编对于保险增员什么情况选干部的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险增员什么情况选干部的3点解答对大家有用。