大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么保险难选呢知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么保险难选呢知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么以后进保险公司会很难
2. 保险难做的原因是什么
3. 保险公司招聘人才为什么难

1、为什么以后进保险公司会很难

而且，保险公司每天都在招人，所以积攒的客户会越来越多。 保险公司的提成是每年只要续保，就会每年提成，所以他们不怕新人离职，新人离职后，提成就归保险公司经理了，所以经理乐意招聘新人。 二，保险公司新员工也会不断流失。

保险行业为什么难招人，是因为保险是一种很特别的产品，什么样的产品都可以看或者试，而保险却既摸不着，也看不到，也闻不到，又不能试的东西，人都有种侥幸的心理，以为不幸的事情都会离自己很遥远。

很简单，因为保险公司压根儿不需要公开招聘这些岗位，或者说这些岗位一般不是公开招聘的。内勤其实不是一个具体的岗位名称，而是一大类岗位的总称。

不过现在做什么不难？看岗位跟你自己的性格吧。

2、保险难做的原因是什么

保险这行业感觉越来越难做原因：保险邀约难、签单难、保险增员留存难。

保险需要很强的专业性，有的公司只培训一些营销话术，就让业务员去拉客户了，专业问题掌握的不足。保险条款要进行如实告知，有的业务员看到客户情况，怕被拒保，为了佣金，隐瞒告知内容。

一是客户没有保险意识，这需要长时间的沟通才能转化成功，但是外勤往往不能坚持下去。二是客户有保险意识，但是就是没钱买，这也需要一个等待期，至于要多久，连客户自己都不知道。

保险宣传从国家层面就差，近几年才开始被重视起来，从央视的公益广告，到学生课本。国民对于投资理财过于保守，仍有大部分人宁可把钱放在银行也不相信保险公司。

3、保险公司招聘人才为什么难

第一，保险公司没有保险、工资。保险公司虽然说是招聘，但是只给人家签定保险代理合同，不是劳动合同，没有社保。就算挣的多，还得自己买保险。何况挣的也不多呀。第二，自己担费用。

不是招人难，而是存在问题。或是你个人能力、魅力的问题。或是你的技巧、资历的问题。你招人的目标群体是什么样的，他们过往经历是否丰富，收入是什么层次，你面试的时候聊的问题都是什么。这些都是招聘中需要解决的问题。

一，保险公司之所以不断的招聘新人，是因为所有新入职的员工，都会从身边的亲戚朋友开始营销业务，哪怕每个员工能够获得两个客户，那也是业务的拓展。而且，保险公司每天都在招人，所以积攒的客户会越来越多。

国家保险行业的业务员并非是保险公司的正式员工，而是保险业务代理。保险代理需要招很多。在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。而保险公司招聘的岗位大部分都是业务员。

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