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1. 五险一金好,还是社保更好?
2. 五险一金和四险一金有什么区别?
3. 五险一金和保险有什么区别
4. 五险一金指的是哪五险哪一金
5. 工伤保险与五险的区别

1、五险一金好,还是社保更好?

法律分析：五险一金好，多一份公积金。法律依据：社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。

社保和五险一金哪个好 首先社保和五险一金是一样的，因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

五险一金更好一些。社保只针对的是养老问题，五险一金包含的是住房公积金和养老问题，包含的内容更加的全面。五险一金是指用人单位给予劳动者的福利保障，社保有部分人是需要自己交的。

该两者对比五险一金更好。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、五险一金和四险一金有什么区别?

法律主观：四险一金和五险一金的区别在于：四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 住房公积金 ，而五险一金在此基础上则多一个生育保险。

本质上没什么区别。但是，“四险一金”的说法是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。

除了差生育保险，其他没有区别。“四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，“一金”指的是住房公积金。

【法律分析】：四险一金比五限一金少一个生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

区别：四险一金和五险一金差不多，四险一金少了一个生育保险。对男性员工来说没什么区别。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

3、五险一金和保险有什么区别

法律分析：概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

区别如下：个人只能交养老保险和医疗保险；单位五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

两者性质不同。 五险一金，又称社会保险，是国家立法强制执行的政府行为，具有非营利性质。 商业保险是一种商业行为。 申请人与保险公司属于自愿合同关系，有利可图。两者资金来源不同。

社会保险和五险一金的概念不同：社会保险是指政府和企业为职工提供的社会保障，而五险一金则是指政府和企业为职工提供的社会保障的一种形式。

4、五险一金指的是哪五险哪一金

法律分析：五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。

法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

法律主观：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金是哪五险一金 五险一金一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

“五险一金”：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

5、工伤保险与五险的区别

法律主观：工伤保险和意外险的区别是：工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳；伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人；工伤险是按月交给社会保险机构，意外险是按年交给保险公司；其他。

概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

工伤保险：工伤保险是为了保障参保人员在工作中受到意外伤害而设立的。当参保人员在工作中因意外导致身体受伤，可以获得一定的工伤保险金。生育保险：生育保险是为了保障参保女性在生育期间的生活和医疗需求而设立的。

其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从你的工资里扣，只由公司承担。

五险和四险的区别是如下：四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

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