大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险的法律问题咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险的法律问题咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业后上班了还能领失业险吗
2. 法律常识:关于员工的失业保险问题!
3. 失业保险金相关法律规定

1、失业后上班了还能领失业险吗

法律分析：不可以的。主动辞职本身就不符合失业金领取条件。即便是“非因本人意愿中断就业”符合失业金领取条件，那么再次就业会被停止失业金待遇。

法律分析：领失业金期间不能上班，根据相关规定，重新就业的、应征服兵役的、移居境外的、享受基本养老保险待遇的、无正当理由不接受培训或就业的，需停止领取失业金。

失业后已经找到新工作就不能领失业金了。失业人员在领取失业保险金期间重新就业或退休享受养老待遇的，停发失业保险金及其他费用。已经找到工作，就不能领取失业保险金了。

因此，如符合条件，上次失业后未领取的失业保险还可以继续领。但是，合并计算的条件是建立在再就业后正常缴纳社保，停止领取失业保险待遇的基础上的。失业保险金是为失业人员失业期间提供的经济保障。

失业人员领取失业保险金期间，如果找到工作就不可以再继续领取失业保险金了。但是还未领取完毕的期限可以叠加到下一次领取，最长不超过24个月。

2、法律常识:关于员工的失业保险问题!

《社会保险法》第四十九条规定：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

法律主观：员工辞职后，如果符合下列条件的，可以领失业金：员工在失业前已经与用人单位缴纳失业保险费满一年的；员工不是因本人的意愿而中断就业的；以及员工已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析：公司给员工缴纳失业保险满1年并满足其他条件的可以领失业金。

法律分析：公司给员工缴纳失业保险满1年并满足其他条件的可以领失业金。

失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。

3、失业保险金相关法律规定

缴费9年可以领几个月失业金 缴费9年领取失业保险金的期限最长为18个月。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

根据我国《社会保险法》规定，只要符合以下三个条件，就可以申请失业保险：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；未经本人意愿扰乱就业的；已登记失业，且有求职要求。

相关法律法规对失业人员申领失业保险金的程序做了明确规定，对于符合领取失业保险条件的失业人员，用人单位要及时办理相关手续。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于社保卡失业补助金是可以取的，只要符合领取失业保险金的条件即可。

到此，以上就是小编对于失业保险的法律问题咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险的法律问题咨询的3点解答对大家有用。