大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司规划咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司规划咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 星光保的保险规划是否靠谱?谁了解过吗?
2. 保险咨询服务公司哪家好
3. 保险规划师靠什么赚钱
4. 作为保险公司的面谈规划师,应该怎样介绍自己才能让对方在一分钟内信任...
5. 关于保险公司发展规划

1、星光保的保险规划是否靠谱?谁了解过吗?

AI技术优势 使用【星光保AI智能规划系统】，基于已有的大数据模型，进行家庭财务健康度的分析。如果您有保险方面的需求，值得体验，相信我们可以帮你选到好保险，少花冤枉钱。

是真的，我们专业的产品专家测评了市面上几千份保险产品，而且还在不断更新。从中挑选出性价比高，最适合大家购买的优选产品。

才发现价比并不高，给我服务的规划师是西财经大学金融硕士毕业的，而且他们也是经过相关学习才上岗的。

可以买的，百万医疗险每年只要几百块，可以报销上百万的费用，所以受到大家欢迎。星光保的百万医疗险是从市面上大量的百万医疗险中，筛选出性价高的产品。当然了，并没有适合一种适合每一个人的产品。

其实在星光保找规划师买，或者是保险公司买，都是可以的。在每一个正规的渠道配置同一款保险产品，保费一样、合同一样、后续服务一样、理赔一样。

2、保险咨询服务公司哪家好

泰康保险公司旗下有泰康人寿、资产、养老、健康管理、泰康在线等公司，在全国各地都拥有线下实体网络和线上互联网平台，创立于1996年，是创新型保险金融服务集团。

口碑最好的保险公司包括中国人寿保险、平安保险公司、太平洋保险、泰康人寿保险公司、华夏保险公司等。

中国平安 中国平安保险股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

保险咨询服务公司排名如下：泛华保险服务集团 泛华保险服务集团泛华保险服务集团目前拥有40家保险代理公司、1家兼业代理机构、2家保险经纪公司，有5万余名员工和销售人员，分布在全国29个省、市。

3、保险规划师靠什么赚钱

保险规划师不是卖保险的，这个职业主要是告诉客户如何去购买保险，这是一种全新的理财顾问行销方式，为客户家庭财务做规划。

保险公司理财规划师是要有资格代理中国境内所有保险公司的保险业务，精通各种金融业务：股票、基金、期货、债券、外汇、保险。帮助客户合理分配资金，保障客户和收益最大化。

投资。除可以获得一定保障外，同时也是一种投资，保险规划师通过投资给公司带来价值，投保人可以从保险公司得到投资收益，达到长期累积财富的目标。

寿险规划师的标准很高，考核要求也很高，第一个月培训有1000元补助金，实作后第一个月要求有1500元的保单佣金收入，第二个月2000，以后每个月要求有2500元的佣金收入。

4、作为保险公司的面谈规划师,应该怎样介绍自己才能让对方在一分钟内信任...

责任心 。多了一份成熟和自信 我十分注重自身的发展 广泛地培养自己口才和技能如果我通过了面试成为众多学员中的一员 我将会加倍的努力学习 努力工作为我们的公司 打造一支高活动率。高产能的精品团队 为家乡父老乡亲保驾护航。

分析保险所有的展业方式：陌拜、设摊、转介绍、联谊会、信函开发、电话营销、旅游等。不同的方式都有利弊，合适自己的才是最好的，结合其他合适的方式，网销是我与时俱进的改变。我相信网销的魅力是无穷的。

●自信心理：信心来自于心理，只有做到“相信公司、相信产品、相信自己”才可以树立强大的自信心理。接触是促成交易的重要一步，对于会议营销来说，家访接触是奠定成功的基石。营销人员在拜访顾客之前，就要为成功奠定良好的基础。

作为保险业唯一一名来自基层营销团队的“十八大”代表候选人，文菊田认为，这份荣誉并不是属于她个人的成就，而是行业进步与发展的表现，更是全社会对保险行业、对投身于这个行业的基层工作者的信任和支持。

在一个你对保险到底认可度有多少，自己亲亲这是给他们保障给他们受益，首先一定要让所有家人知道你做这个，然后有条件的给他们看看，为他们好如果你不卖给他们他们以后会怪你。公司发奖金了我们可以适当的买点东西给亲亲。

5、关于保险公司发展规划

围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：20XX——20XX年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。

保险公司工作总结与计划（一） 20xx年是中国保险业发展具有重要意义的一年。

二．社会环境规划和职业分析（十年规划）社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

保险的职业发展规划，主要有两点，即收入与职位；收入：短期收入目标（3个月）、中期收入目标（1~2年）、长期收入目标（3~5年）。

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