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1. ...人力资源部干好还是干保险相关的事情好?保险公司的人力资源部发展前...

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干业务，对有些内向型的人来说，比较困难，但对外向型的人来说，比较容易。干业务就是时间可以自己掌握，不用天天呆在办公室里，基本上你干什么去没有人管，有业绩就行了。干的好的话，收入是比较高的。

就我个人来说，如果是个女的，建议选择人力资源，稳定、压力小。如果是个小伙子想发展又能抗压的话，建议做营销，在保险这一行，营销内勤的发展很大，而且很快，并且自己也能学到营销方面的很多东西。

人力资源在公司来说属于行政模块，不管是不是保险公司，工作内容都大同小异，主要工作内容有：招聘管理、人力调配、薪酬管理、绩效考核、员工培训以及涉及员工福利如社保、公积金管理等等。

有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。

女孩还是比较适合人力资源。保险男人的世界。物流管理女性没有突出的特质。信息管理多是做软件，管理软件。人力资源，属于与人打交道的工作。如果你善于交际，能处理复杂的人事问题。就还是不错。推荐杜拉拉。

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