大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司没人事的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司没人事的解答，让我们一起看看吧。

1. 在中国人寿有人事行政助理这一职位吗?总觉得不靠谱
2. 太平洋保险公司总是在招聘,他们真的很缺人吗?
3. 保险公司是不是都用招人才来卖保险法
4. 中国保险业人力资源不足
5. 请问大家保险公司有没有人事权,即可以查看人事档案吗?

1、在中国人寿有人事行政助理这一职位吗?总觉得不靠谱

中国人寿招聘行政助理不靠谱。行政助理类似于文员的工作。主要是做一些办公这方面的。行政助理都是外勒招聘的，薪资不高，没有编制，没有业绩压力。

所谓的人事助理都是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位，不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打电话约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。工资很低，一般也没有五险一金，想要长期发展的话还是不建议这种工作。

中国 人寿人事助理是做什么的改名字忽悠人的人其实都一样，没有待遇，没有保障。因为没人再相信他们的故事了，所以他们改名叫欺骗。你小心翼翼的亏了钱，上了当。接下来他们会让你交钱办证，然后交押金什么的。

保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。人事助理在保险公司中扮演着重要的角色，如招聘、培训、员工关系管理等，这些工作对于保险公司的业务发展和人才储备至关重要。

亲，您被误导了，人事助理应是内勤，即员工，拿底薪，是签的劳动合同。

2、太平洋保险公司总是在招聘,他们真的很缺人吗?

商业保险立足点自身是好的，尤其是我们中国人手上，戏弄文本与方式，也是炉火纯青，招数多种多样！束手无策！并且还非常喜爱招这些从来没有做了商业保险的，由于他身旁的网络资源一定并没有被开发设计过。

企业招聘是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的招聘噱头都很吸引人。

其次是前面我们前面提到的，线上保险行业市面上客户需求比较大，同时也需要一大批的保险营销业务员去打开市场，去寻找客户和跟踪一对一营销服务，因此保险公司的招聘需求就增加了。

保险公司并不是真缺人，而是通过招聘这种方式，吸收更多的人脉资源进入这个圈子，以此为基础发展业务，获取更多的报酬，“榨干”一个没人脉的再招募一个，这就是保险的一种生态和运营模式。

其二，招人招的是考核。在保险公司内部，保险业务员每个季度都会有相应的考核，自己的考核如果还差一点点就达到标准，那么只要你的增员部分他们又有业绩，那作为保险业务员他们就可以很轻松度过业务考核标准。

3、保险公司是不是都用招人才来卖保险法

其实真正的保险公司招聘都是很少的，招一次人都是要经过层层审批，走关系的走关系，高学历的高学历，想进来，很难。

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会买的你的简历。或者利用公开的网站发布他们瞎注册的公司招聘信息用来钓鱼。然后他们就成天拉你去面试。

他身边的人可以买保险啊，等他和他身边的人保险都买的差不多了，那这个业务员基本也就要被辞退了。

首先说一下，保险代理人不是保险公司的员工。保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。

4、中国保险业人力资源不足

总的保险公司人事还是很不错的，中国保险业人力资源的整体情况。

企业的有效人力资源是指企业整个人力资源中可以有效利用的部分。如果企业拥有非常优秀的人才，但没有利用起来，这是企业的人力资源，但不构成企业的有效人力资源。

第四，中国保险业的专业经营水平还不高。粗放式经营与销售方式单一，产品结构简单与供给不足，以及缺乏专业人才是经营水平较低的显著特点。

我国保险业人力资源流动现状：业务人员。保险业务员，又称保险展业人员，是保险行业个人代理人的通称。

保险公司由于处于被动，再加上人力资源不足等问题，面对各方面的保险欺诈，他们都无能为力，导致骗赔泛滥，无法准确赔付。

5、请问大家保险公司有没有人事权,即可以查看人事档案吗?

按照人事档案管理制度的规定，企业单位的员工，无权调阅自己的人事档案。

不能调阅。人事档案调阅：调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。

大的保险公司对正式入职员工应该有档案管理权，但是如果你在目前单位不是特别稳定，最好把档案放在就近的人才市场。这样你换工作不涉及档案问题，比较省心。

你好，这基本上是不可能检查的。如果单位有正式的劳动部门，有权管理人事档案并接收您的档案，则有权打开您的档案、重新排列并添加相应的记录。没有人事档案管理权的单位不得私自打开个人档案。

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