大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司设置罚款合法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司设置罚款合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安保险公司对不开单的在职业务员罚款算不算犯法
2. 公司规草制度里出现交通事故修理费超过10000元,由保险公司赔付...
3. 公司规定的罚款制度合法吗?
4. 保险公司对代理人罚款合理吗
5. 公司罚款制度是合法的吗

1、平安保险公司对不开单的在职业务员罚款算不算犯法

既然不和保险公司签订劳动合同，也没有隶属关系，保险公司就不得随意克扣营销员的佣金，除非保险营销员在代理保险产品期间违反公司规定或者是违反法律从而导致公司有较大损失。

主险的保险责任不会改变，但短期的医疗险是一年一核保的，保险责任在下一年出险的时候，可能会发生变化。但根据您的具体情况，您再看看您的合同条款，让您的代理人帮助您处理一下，相信您朋友一定能得到她应得的权益。

还比较好达标。 你还是试试看吧，如果能达标就争取达标，息事宁人吧，毕竟大多数保险公司都是这样的。

辞退。平安普惠是中国平安保险股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称，在该公司官网了解到员工入职3个月不开单就会辞退，不会给予任何补偿。

2、公司规草制度里出现交通事故修理费超过10000元,由保险公司赔付...

具体来讲第一个是否由员工亲自签过字或者让员工本人进行过学习。其次，在前面的生效条件都具备的情况下，员工如果有过错，单位也无权进行罚款，只能适当的扣钱奖金。

在发生交通事故后，保险公司会根据赔偿额度和责任来进行赔偿。交强险的医药费赔偿限额为10000元。超出部分责任方有商业保险的由商业保险支付，无商业保险的由责任方自行支付。

首先，交强险，由保险公司在赔偿责任限额内赔付，有具体的赔偿项目和范围，如精神损失费就没有被列入其中，就不需要赔偿；商业第三者险按合同约定，也有赔偿范围。

交通事故修理车费用，保险公司按照交警定责赔偿，车损理赔和责任划分有关系。交通事故后，先期赔偿的是交强保险，交强保险只分有责和没有责任，交强保险赔付完后，财可以用商业保险。

3、公司规定的罚款制度合法吗?

法律分析：不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。

法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

法律分析：不合法，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。

法律分析：合理。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，目前该条例已经废止，被《劳动合同法》等法律法规所代替。

法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

4、保险公司对代理人罚款合理吗

因此，保险公司如果对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚也是不合法的。

首先要确认的是你在保险公司工作有没有签订劳动合同，只是和保险公司签订的代理人合同，那么公司的罚款就是违规违法的。外勤人员从人事关系或者雇佣关系角度说，都不是保险公司的。与保险公司只是代理关系。

是否合法要看你们代理合同的签订情况，有没有相关的条款。

这罚款是你们部门的行为，公司并没收到你们的钱，直接找分公司的总经理。我有个朋友政法大学毕业后去了保险公司，也有你说的类似的情况（考勤扣款等）。他就是找的公司总经理，结果部门经理也没脾气。

代理关系不是劳动关系，保险公司并未有权处罚代理人，只是他们利用你不懂法律而已；像我这样的代理人，保险公司最害怕，因为我懂法，一言不合就可以开骂[呲牙]保险公司的考勤扣款比其他公司严格。

5、公司罚款制度是合法的吗

商标公司将劳动者每周作一次工作汇报进行劳动报酬的量化明显不符合逻辑和常理，商标公司单方面制定的《内部管理制度》中罚款的规定不合法，亦不合理。

法律分析：罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。

实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

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