保险公司面试主任，面试保险主管技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司面试主任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司面试主任的解答，让我们一起看看吧。

寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员，这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。

比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

但是如果你工作不好的话，老板就算用3个月也是便宜劳动力，他反正都是赚的，因为2000元工资在北京来说是超级低的工资。我们广东湛江县级城市的底薪也是1800-2000元底薪。

我是去面试成功后参加组训培训，结训后有三个月的试用期，没转正前不用做业务的。

保险公司没有底薪，做多少拿多少，第一年会根据你的业绩相应给你补助。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

绝对是骗人，每回在网上发简历，都有好多保险公司打电话给我，要我去做什么中层管理。

这个推荐的满意回答其实不正确，我自己在两家外资保险公司共工作了8年，内勤岗位，没有所谓的不做业务员每个月还要考核。

而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

产说会这种模式，是比较适合你这种保险新人的，因为你没有经验，对产品不了解，没有销售技巧，也没有客户资源。代理人是没有底薪的，有业绩就有收入，收入还是不错的。

是这样的，我在平安做了半年多了。我就是被骗进去的，所谓的师傅屁都不会，啥都不能教我，也就会追着我要业绩罢了因为我有收入了他也会有收入，平安里面这种烂人不算少。

不靠谱，说是找文秘的，到时候就会对你说内勤都是由外勤开始做的，要外勤做的出色，才能转内勤，就是忽悠人去卖保险呗。我就是上了这样的当。那110的培训费是让你去考保险代理人资格证的。

如果你去了，认真学了，也认真做了，成功了，说明你是这个行业的英才，没有成功，只能说明这个行业不适合你。因为你用实践证明了一个事实，你是真心度过每一天的。祝你成功。

去卖保险，去增员，完成规定的指标就可以让你做主管了。

对方只要拉你去做LASS测试，拉你去培训，去上课，去交钱，去考证，那就无一例外的是要你去卖保险。

核心工作就是销售，其次是增援壮大队伍。泰康目前很多地区的聘才还不错，除了基本法利益一般新人还能够享受聘才利益。筹备主管是个险外勤团队在超频时常用的一种虚拟职位，正常各公司的系统和基本法中是没有这个职位的。

泰康金融集团就是卖保险的公司，没必要去的。一般说是做储备干部，其实就是培训要钱的，然后卖保险。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

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