本篇文章给大家谈谈保险公司保存率，以及保险公司13个月留存率低的原因对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享保险公司保存率的知识，其中也会对保险公司13个月留存率低的原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 保险公司人员留存率
2. 保险公司6个月的留存率
3. 保险公司人员留存率
4. 人寿保险公司新人6个月留存率是多少?

1、保险公司人员留存率

保险行业营销员一年以上留存率10%。中国保险销售是代理制，这个制度下很多保险代理人是很难坚持下去的，十个人一起进入保险公司新人培训班，一年后可能只有一个人还在继续。

保险销售的留存率一般为30%左右。销售岗位是低留存率的岗位，其中保险销售是留存率最高的，因客户相对稳定，持续性高。其他销售岗位的留存率普遍低于30%，且竞争压力大。

保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。

保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。

2、保险公司6个月的留存率

员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。

这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。

这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。

留存率是指保险营销员的在职满1年-2年以上的人员占比。由于营销员的流失率非常高，所以一般保险公司会对留存率这个指标进行统计。

3、保险公司人员留存率

保险行业营销员一年以上留存率10%。中国保险销售是代理制，这个制度下很多保险代理人是很难坚持下去的，十个人一起进入保险公司新人培训班，一年后可能只有一个人还在继续。

保险销售的留存率一般为30%左右。销售岗位是低留存率的岗位，其中保险销售是留存率最高的，因客户相对稳定，持续性高。其他销售岗位的留存率普遍低于30%，且竞争压力大。

保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。

保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。

4、人寿保险公司新人6个月留存率是多少?

保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。

保险公司偿付能力考核指标，保险会强制提出两大硬性条件，核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%，才算得上偿付能力合格。

工作时间是工作单休和双休，如果这一周休息了周六和周日，那下一周周六是要加班的，加班时间早上上班为9点到12点，下午1点到4点，也就是三周休三天，法定节假日还是有的。

年12月5日，太平人寿宣布在境内复业经营。复业后的太平人寿总部设在上海，目前，公司注册资本金100.3亿元人民币，是我国大型寿险公司之一。

业务员转正标准是3个月内三件单，佣金不打折达到2500；转正后维持标准是三个月三件单，佣金1200。

到此，以上就是小编对于保险公司保存率的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司保存率的4点解答对大家有用。