本篇文章给大家谈谈保险公司入门金，以及入门保险行业要做什么准备对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享保险公司入门金的知识，其中也会对入门保险行业要做什么准备进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 保险公司业务员的初拥金和实佣金该如何计算
2. 中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...
3. 中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...

1、保险公司业务员的初拥金和实佣金该如何计算

一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。

根据销售量抽取佣金，根据盈利抽取佣金等。根据销售量抽取佣金：很多保险公司会根据雇员所达成的销售量抽取佣金。按照保费比例计算提成，例如某保险公司规定业务员按照保费的5%-30%进行提成。

平安保险提成怎么算？佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。介绍：万能有趸交（一次清）和期交两种情况。

产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、一部分好的险种能达到30%-40%。

2、中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...

因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时，您将持证有权收取保费甚至现金，对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

应当承担赔偿责任。有些单位要求员工缴纳定金、押金、保险金、抵押金等，这些实质上都是变相的保证金，而且还有单位扣押劳动者身份证、学历证等证件。实际上这些都是单位利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。

入职要交500保证金是骗人的，不合法。根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留其居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、中国人寿保险公司入职为什么交500元保证金,这合理吗, 这是不是潜规则...

因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时，您将持证有权收取保费甚至现金，对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。

如果真正要送法律方面说的话，是不合法的，企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。

保险行业、银行业、证券行业都是金融行业，要依法合规从业，保险代理人入职收取的并非押金，是依法合规的保证金。离职后按规定办理离职手续，确认从业期间没有问题，就会退还给你。

应当承担赔偿责任。有些单位要求员工缴纳定金、押金、保险金、抵押金等，这些实质上都是变相的保证金，而且还有单位扣押劳动者身份证、学历证等证件。实际上这些都是单位利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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