大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司的人员流动的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司的人员流动的解答，让我们一起看看吧。

1. 车险业务员流动大吗
2. 中国平安内勤工作好吗内勤的流动性是不是很大保险行...
3. 寿险代理人流失超百万,这是什么原因造成的?
4. 为什么在保险公司,业务员的流动性很大呢?

1、车险业务员流动大吗

一旦有好的出路，它就会流失。流失的第二个原因是保险推销员属于销售岗位，而销售岗位本身是一个流动性很强的岗位。销售本身非常困难，不是每个人都适合销售。

这样的保险以后不需要业务员了。就和当年的银行一样。只需设立分站。 当然跑这种业务流动性非常大。前期通常3个月前可能会有底薪。但是这俯也是少部分的公司。大公司里面不可能会有底薪的。跑业务众所周知不可能为了这点底薪去做。

因为公司的流动性比较大，所以需要招很多业务员。

保险公司营销员的流动率是很高的，三年的流动率可以达到80%以上，1年的流动率也会达到50%以上。就是说，能够让自己从内到外融入保险公司，相比融入非保险公司企业而言，难度更大。

2、中国平安内勤工作好吗内勤的流动性是不是很大保险行...

保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的，节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。

保险公司是很繁忙的。特别是寿险和产险公司，而且内勤一般也是有点累的，但是五险一金都有，节假日照常休假，业绩日加班除外。整体来说平安制度是最完善的保险公司，也就是说升职晋升，是一个慢慢来的过程。

说实话，保险公司的内勤工作内容冗杂，工作量大，早会晚会各种会，统计数据，分析数据，保单配送的跟进等等，整个就是把你栓在保险公司了。

是不错的，社保、企业年金、补充商业保险，以及各方面的福利都有，比很多普通企业都好，但是跟中保那些国字号的单位，平安是比不上的了。发展空间还是有很多的，不习惯在这个工种，以后再慢慢申请调整岗位就好了。

如果你是一名本科生，有机会在平安保险找到编制内勤的工作。在这个职位上，你将有机会学习和发展你的技能，同时也有很好的晋升机会。平安保险会根据你的学历、经验和能力来决定你的薪资和职位。

3、寿险代理人流失超百万,这是什么原因造成的?

这个问题确实是疫情的原因。正如我在上面所讲的那样，这是一个非常基础的逻辑：新冠疫情导致很多人的收入锐减，在这样的情况下，并没有多少人愿意去购买寿险产品。

我觉得当前的保险行业并不正规。从某种意义上来讲，保险产品本身没有问题，但保险公司压榨寿险代理人的方式其实并不合理。很多保险公司根本就不是招公司员工，而是在招客户。

保险销售人员的减少，与行业透明度、收入下降、消费者观念转变等因素有关。保险销售员在两年半时间内减少超400万人随着时代的不断发展，人民群众对于保险的看法越来越理性化。

普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾认为，两大原因导致保险营销员数量出现大滑坡。

保险行业的鱼龙混杂、泥沙俱下，令不少人对此保持了强烈的戒备心理，同时也给保险业的进一步发展，造成了障碍。保险公司的渠道也在悄然发生着变化，相比各家保险公司自己嫡系的代理人队伍，第三方保险经纪公司的地位日益突出。

4、为什么在保险公司,业务员的流动性很大呢?

非常大。保险公司的人员因为业务考核压力很大，如果在某一段时间内无法通过保险公司的考核，就很容易被保险公司劝退，因此，流动性就比较大。

因为从事这个职业的员工流动性特别的强。人员流动较快保险公司的人员流动较快相对较快，一方面是因为真正的保险从业人员没有基本工资，大部分需要养家糊口。当他们的提成没有提高时，就很难再坚持下去。

但是如果提成高，收入高，风险小，至于流动性大的原因就是因为压力，而且现在老百姓接受商业保险的不多，所以不是很好做。

首先，保险业务员属于销售岗，销售岗位本身就是一个流动性很大的岗位。销售本身存在很大难度，并不是每个人都适合做销售。

因为公司的流动性比较大，所以需要招很多业务员。

到此，以上就是小编对于保险公司的人员流动的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司的人员流动的4点解答对大家有用。