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1. 企业漏交社保协商不成被迫辞职？

1、企业漏交社保协商不成被迫辞职？

企业未给员工缴纳社保，是很常见的劳动纠纷，在现实生活中常常会出现，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，若用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以用法律手段，维护自身权益。

一、基本案情

韦*莉于2017年7月26日入职佛山市*有限公司，职位为区域经理，月平均工资为8000元左右。在职期间，佛山市*有限公司未为韦*莉缴纳社会保险费，韦*莉多次通过当面递交书面请求的方式与佛山市*有限公司沟通要求佛山市*有限公司为其缴纳社会保险费，但佛山市*有限公司拒不理会。2020年3月25日韦*莉以佛山市*有限公司未为其购买社保为由导致其被迫离职。

遂当事人陈*波委托我所代理，要求公司支付赔偿金。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

我所接受当事人委托后，立刻指派律师进行案件办理。办案律师在与当事人详细了解案情后，梳理办案思路，确定办案方案，整理证据材料，到南海区劳动仲裁委参与庭审。最终，经办案律师不懈努力，成功与对方达成调解，对方支付我方13000元赔偿，当事人对此十分满意。

三、争议焦点

公司是否存在没有购买社保的行为，能否以此为由主张离职并获得经济补偿金？

四、律师点评

公司存在没有购买社保的行为时，劳动者有权要求公司进行支付，公司没有支付的，可以以此为由离职并要求应有赔偿，可及时通过法律程序来保障自己的权益。另外，保留好与公司签订的合同、考勤表、工资条、社保等证据。因此，发生纠纷后应注意证据搜集，委托律师介入，及时咨询法律意见，更好地保障自己的权益。

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