大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司招主管的套路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司招主管的套路的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司让我去当主管
2. 保险公司面试叫我做主管但我只是一个应届毕业生,这是真的吗?
3. ...主管让我去交六十块钱我培训三天,然后帮公司招六个人进来?如果不够...

1、保险公司让我去当主管

保持诚实有利于公司的共同利益，它应该作为人们行为的主要准则。志存高远主管首先必须自己志存高远、目光远大，同时对下属满怀信心。主管应分享下属的成功，认可他们的成绩。

保险公司拉他们话说的增源，这种事情太多了，屡见不鲜。有的公司打开三个月，每天待几个小时一个月给1500—2000的不等。三个月以后就可以不作了，这种事情没什么风险，互惠互利的事情。你要没工作，有时间可以去尝试。

关于新华保险招聘团队主管，需要选择可靠的招聘平台或渠道，再对保险公司文化有一个全面的了解，再进一步确定是否适合个人的职业发展。

那是打着幌子要你去跑业务拉保险，怕你知道了就坑蒙拐骗拉你下水。

这样的事情在管理制度的企业非常少发生，由于这样做会影响企业的管理机制，你解决不太好还会令你与主管中间发生争执。建议你收到经理的目标后，如非经理亲令信息保密，你还是得立即向主管报告。

2、保险公司面试叫我做主管但我只是一个应届毕业生,这是真的吗?

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

绝对是骗人，每回在网上发简历，都有好多保险公司打电话给我，要我去做什么中层管理。

这个推荐的满意回答其实不正确，我自己在两家外资保险公司共工作了8年，内勤岗位，没有所谓的不做业务员每个月还要考核。

而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。

3、...主管让我去交六十块钱我培训三天,然后帮公司招六个人进来?如果不够...

这就是明显的传销模式，还没怎么样就让你交钱招人的，还是别去了，去了也会很烦人的。

第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。比如，你要做销售，对方说不知道你的销售水平怎么样，你把这些货卖出去，你就可以入职了。本质上，他就没有想录取你，就想让你免费的做事情。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

不一定都是骗人的，但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生。

关于保险公司招主管的套路和保险公司招聘管理人员的话术的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 保险公司招主管的套路的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于保险公司招聘管理人员的话术、保险公司招主管的套路的信息别忘了在本站进行查找喔。