大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司外勤工资征税的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司外勤工资征税的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司内勤和外勤个人所得税征收比例一样吗
2. 保险公司内勤收外勤费用合法吗
3. 太平洋保险公司销售人员缴税计算方法
4. 保险公司外勤考勤扣款合法吗
5. 保险业务员即外勤人员4个月总收入5350元交多少税

1、保险公司内勤和外勤个人所得税征收比例一样吗

根据佣金比例40%的展业成本不须计算缴纳个人所得税的规定，将佣金比例60%的部分扣除实际缴纳的营业税金及附加后，按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。

按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。

通常的工资，薪金是3500元作为起征点，按第三条第一款征收；但保险代理属于劳务报酬所得，按第三条第四款征收，起征点为劳务成本，超出按20%的税率征收。各地的保险代理劳务成本有点不一样。可以咨询你们公司老人。

根据税务局规定，允许扣除的展业成本为佣金收入的40%，也就是就佣金收入的60%缴纳个人所得税。总而言之，如果业务员为保险公司员工，那么个税由公司代扣代缴个税。扣除个人工资、五险一金之后的部分缴纳个税。

按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%。

2、保险公司内勤收外勤费用合法吗

法律分析：如果劳动合同有约定，或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

外勤上岗需要考取代理人资格，报名费用60，加上相关的材料费用100元还是比较合理的。500元押金在办理离司时是需要退还的，如无理由扣留请拨打12378保监会投诉电话投诉。代理合同没错，个险代理人签的都是代理合同。

这个情况不合理。根据查询华律网资料，保险公司内勤并不是保险代理人，没有代理保险业务的资格，也没有收取代理费的权利，如果保险公司内勤以押金名义收取代理费，是违法行为，应该及时向保险公司或相关监管部门进行举报。

作为保险公司的内勤人员，是不具有保险销售执业证的。内勤人员返佣是违反保监法规定的。内外勤统指勤务人员，内勤一般负责单位财务、统计、招待、文字材料这些办公室文秘类的工作。外勤，指要到单位以外办理的勤务工作。

一般保险公司做内勤的不可以做业务的，可以转给外勤，然后让外勤给你回佣。

3、太平洋保险公司销售人员缴税计算方法

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。

问题一：太平洋保险公司的佣金怎么算 按保费的30%计算，你又想进哪个忽悠人的公司？怎么忽悠，别忽悠你身边的亲戚朋友，忽悠了你永远也台不起头来。

业务员的提成不叫提成，全球的通用标准为FYC，首佣，根据不同的险种，不同的职级，不同的业务部，首佣是有很大差别的。一般从6%-30%左右。

②应纳税所得额的计算保险、证券企业个人代理（经纪）人分三步计算应纳税所得额：第一步，以每月取得的佣金收入减去实际缴纳的地方税费附加。第二步，计算并减去展业成本。

太平洋保险公司保险业务员做成一份10000元保金的单子，佣金一般在1500至3000元左右，要看该保险的佣金提成份额。

4、保险公司外勤考勤扣款合法吗

法律分析：如果劳动合同有约定，或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

保险代理人被扣考勤款是不合法的。根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国合同法》的规定，保险公司和保险中介机构不得以任何理由克扣代理制保险营销员的佣金或手续费。

不合法。保险公司内勤属于公司内部管理人员，外勤属于保险代理人，两者在法律上是不同的法律主体，不能进行经济往来。

首先要确认的是你在保险公司工作有没有签订劳动合同，只是和保险公司签订的代理人合同，那么公司的罚款就是违规违法的。外勤人员从人事关系或者雇佣关系角度说，都不是保险公司的。与保险公司只是代理关系。

你仅仅是公司产品的代理人。就这点而言，公司是没有法律依据的。其次，佣金是你的代理手续费收入，不是你的劳动收入，所以按照公司自己的劳动纪律来扣款就明显不合适了。

5、保险业务员即外勤人员4个月总收入5350元交多少税

失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元；工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、2%三个档次（单位承担）；住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。

我们用一组数据来说明一下，取得的工资薪金超过5000元应缴纳的个人所得税。假如，甲员工2019年全年取得工资薪金66000元（月5500元），社会保险、住房公积金等三险一金年7200元（月600元）。计算甲员工应缴纳的个人所得税。

你工资为5380元，扣除2000元，即你工资超出起征点3380元，看下图表，对应图中的第三级别（2000元-5000元），那你的税率为15%，速算扣除数为125元，即你应交纳个人所得税=（5380-2000）*15%-125=382元。

扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：（6500—5000）乘3%—0=45（元）。

到此，以上就是小编对于保险公司外勤工资征税的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司外勤工资征税的5点解答对大家有用。