大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南充保险公司现场招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍南充保险公司现场招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司一年四季都在招聘,真的那么缺员工吗?
2. 保险公司一直不停地招人,你知道原因是什么吗?
3. 为何保险公司一直在大量招聘业务员,背后真相是什么?
4. 保险公司为什么还要招很多业务员?他们招业务员的目的是什么?
5. 保险公司招人是骗局吗?

1、保险公司一年四季都在招聘,真的那么缺员工吗?

因为保险行业想要成交一单很不容易，需要长时间的去服务的跟踪客户，有的客户可能是需要服务跟踪半年、一年甚至2-3年。

并且还非常喜爱招这些从来没有做了商业保险的，由于他身旁的网络资源一定并没有被开发设计过。并且刚进车险公司，在不停的忽悠气氛下，为了更好地实现销售业绩，自然就把身旁的网络资源所有开发设计进行。

他们是真的很缺人，而且不仅是缺员工，而且缺客户。不断地招员工也是一种营销策略。保险行业总是跟其它行业有一些不同。要注意不要受骗 很多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都知道，保险行业是有套路的。

公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。3 可用的人太少。

2、保险公司一直不停地招人,你知道原因是什么吗?

保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。

保险公司不断的招人的是有原因的，第一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。

业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。

保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

3、为何保险公司一直在大量招聘业务员,背后真相是什么?

业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

保险公司永远都在招人，可能是什么原因呢？这是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

人寿保险公司招业务员，九成九其实是招客户。保险公司一年365天都在招人，是因为一年只有365天。招一个人入职，最起码本人自杀开单，还有配偶，孩子，父母，亲朋，之后开不了单自动脱落，真的是管杀不管埋。

保险公司的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说，如果这个月，没有开单，就没有一分钱。

因为公司的流动性比较大，所以需要招很多业务员。

4、保险公司为什么还要招很多业务员?他们招业务员的目的是什么?

保险公司的人员流动性大，所以需要不断招业务员。

同时保险产品的种类非常丰富，需要业务员给客户详细的解释，因此招聘更多的业务员进行一对一的服务更能提高产品的成交率。

所以保险公司一直增加员工，这也是为了给保险公司带来更多的利益。为什么保险公司总是在招人？大家应该都听说过在保险公司工作的内容。基本上他是由保底的工资，但比较少。因此，他们需要出去拉业务来增加工资。

一般一个公司招人，都是因为有岗位差人。不过保险公司招得最多的岗位，应该是保险推销员了。他们干得最多的，就是我们平时遇上的、请求购买保险公司的保险产品。

保险公司大规模的招业务员，其实里面有很深的套路：表面上在招业务员，实际在就是在招客户。等到业务员没有利用价值，再一脚踢开，继续割下一批人的韭菜。这就是保险公司里个险的一个套路，想做保险，就先自砍一刀。

5、保险公司招人是骗局吗?

保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。

并不是骗人去做业务。保险公司是正规公司，招聘不是骗局。保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的规模都非常大，因此保险公司是正规的公司。

鑫山保险招聘不是骗子公司。鑫山保险公司的招聘不是骗局，鑫山是正规的保险公司每年都会招聘新人加入公司，招聘的目的只是为了开展业务，招聘流程和手续都很正规。

现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

到此，以上就是小编对于南充保险公司现场招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南充保险公司现场招聘的5点解答对大家有用。