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1. 工伤保险怎么扣
2. 单位克扣工伤赔偿金
3. 公司以为员工买了工伤保险1200为由,克扣工资1200元,这算违法吗?_百度...

1、工伤保险怎么扣

缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。

工伤缴费费基数，一般按用人单位工资总额的0.5%—2%交纳。

工伤保险单位缴纳0.50％，个人不缴。社保机构将在下月划款时一并划转。如果连续三个月未能划款成功，将停止缴费人的社会保险缴费业务。若要结算所欠社保费，应到所属街道社保管理站个人缴费窗口重新申请划扣。

失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

2、单位克扣工伤赔偿金

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律主观：工伤 赔偿属于 劳动争议 。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

法律分析：公司私吞工伤赔偿金，劳动者可以依法提起诉讼。根据相关法律规定，单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。

受工伤做伤残鉴定结果出来的结果是先通知个人，而对于保险赔偿公司克扣出现这样的现象可以进行投诉或举报，而且要据理力争，因为国家有规定，对于工伤待遇是不能扣和罚款的。

对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

3、公司以为员工买了工伤保险1200为由,克扣工资1200元,这算违法吗?_百度...

准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

根据《工资支付暂行规定》，老板扣除代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用是合法的。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

这种做法违法，可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动执法监察大队投诉解决。参考相关法律规定：现行《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

是强制性的，公司要分担一部分，另外从员工工资里扣除一部分社保保险费，各地规定有点差别。是强制性。按月缴纳。如果公司不交，你可以去社保部门举报。

如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。

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