大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性生育保险新政策是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性生育保险新政策是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 女性生育津贴2022年新标准？

1、女性生育津贴2022年新标准？

我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：

1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；

2、难产的女职员增加15天产假；

3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；

4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

1.

生育津贴: (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:

正常产假90天(包括产前检查15天);

独生子女假增加35天;

2.

生育医疗费

在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社保局同医院定额结算(超过1万

女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。

到此，以上就是小编对于女性生育保险新政策是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性生育保险新政策是什么的1点解答对大家有用。