大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险待遇仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险待遇仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保归劳动仲裁管吗
2. 劳动仲裁社保赔偿标准
3. 如果单位没有缴纳社保,仲裁时可以得到赔偿吗
4. 劳动仲裁社保赔偿标准

1、社保归劳动仲裁管吗

法律主观：劳动仲裁管社保问题。因缴纳社保金引起的争议通常属于劳动争议中因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。

法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

法律分析：社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。

不管。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动仲裁是指由专门的机构对用人单位与劳动者之间发生的经济纠纷进行调解或者裁决的一种方式。社保问题属于社会保险管理范畴，不同于传统意义上的经济纠纷。

法律分析：社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2、劳动仲裁社保赔偿标准

法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

那么在用人单位进行社保补偿金的支付的时候，按照所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍作为标准进行给付，年限最高不超过十二个月。

单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

3、如果单位没有缴纳社保,仲裁时可以得到赔偿吗

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。

如果公司没有交社保，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或法院诉讼中，如果确认公司没有按照规定交纳社保，员工有权利要求公司按照应交纳的社保金额进行赔付。

公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的。可以去当地的劳动局申请劳动仲裁是可以申诉的，公司的这种行为本来就是错误的，对于员工来说是非常不公平的，侵犯了员工的合法权益。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动仲裁社保赔偿标准

法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

那么在用人单位进行社保补偿金的支付的时候，按照所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍作为标准进行给付，年限最高不超过十二个月。

单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动仲裁赔偿标准是欠缴保险费数额1-3倍罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动仲裁机构将责令其购买社会保险，并要求在限期内缴纳或补足欠缴的金额。

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