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1. 员工自愿放弃社保,事后反悔要求单位支付经济补偿,不一定获支持_百度知 ...
2. 劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保,会有哪些后果?
3. 后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗

1、员工自愿放弃社保,事后反悔要求单位支付经济补偿,不一定获支持_百度知 ...

合理。因为就算是员工签了自愿放弃社保协议的合同，此合同是违法的不成立。所以后续要求补偿也是合理的。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

社保是劳动法规定的，单位是必须要为在职职工所购买的，即使员工放弃社保，那么单位也需要为员工购买社保，所以说如果员工放弃社保的话，事后也是可以主张赔偿的。

虽然我们刚才说，员工自愿放弃缴纳保险这样的协议是无效的，用人单位依然要为员工缴纳保险。但是这个缴纳保险的义务与员工以此为由而提出离职向其支付经济补偿金，是两个完全不同的法律关系，也是不同的请求。

赔偿的概念是什么？假如是要公司赔付，基本上难以。员工签协议放弃社保，是失效协议书。无效的意思便是能够规定公司补交员工在职期间的个人社保。补交分两部分，一是公司交纳一部分，二是员工个人缴纳一部分。

2、劳动者书面承诺自愿放弃缴纳社保,会有哪些后果?

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

” 意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。“被自愿”了，该怎么办？ 若公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会作出相应处罚。

因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了《自愿放弃社保协议书》，该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险。故 公司 把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。

3、后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗

签订放弃参加社保协议无效。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

员工自愿起草或签订放弃社保的协议 本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为违法行为。

后悔了，自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗？ 劳动法知识普及： 员工放弃缴纳社保签署放弃社保协议是否合法？员工承诺放弃缴纳社保有效吗？员工自愿放弃企业能免责吗？法规解读正确做法。

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，缴纳社保是用人单位的法定义务，具体规定如下：用人单位为劳动者缴纳社会保险属于国家立法实行的强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴。

可以。员工在用人单位的要求下，与用人单位之间签订的自愿放弃缴纳社会保险费的协议，是无效协议。

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