大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险没有买全被迫离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险没有买全被迫离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 未足额缴纳社保被迫离职,单位是否要支付经济补偿金?
2. 公司不交社保被迫离职的流程
3. 员工未签订劳动合同公司未购买社保能否通过被迫离职来申请仲裁_百度知 ...

1、未足额缴纳社保被迫离职,单位是否要支付经济补偿金?

根据上海地区司法实践，员工辞职未写明辞职原因，后以该原因申请仲裁的，一般不支持，不需要 支付经济补偿金 。反之，如果员工其次，为员工缴纳社保是法定义务，建议单位及时补缴。

总而言之，尽管从法规视角上碰到这样的事情，单位务必要支付经济补偿，但在具体的实施环节中，耗费的时间段非常长。

法律主观：没有交 社保 可以强行离职。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫 辞职 ，并且要求用人单位支付其 经济补偿金 。

公司没给员工交社保离职赔多少钱 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

所以，即便公司完全没缴纳社保，在想要以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金时，也一定要看看自己有没有签过什么字。未足额缴纳社保，能否直接被迫离职主张补偿，一定要看地方规定。

2、公司不交社保被迫离职的流程

公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护。以下是申请劳动仲裁的步骤：收集证据：首先，您需要收集相关证据，证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，劳动者可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

如果你不想继续工作，建议你和公司协商解决问题。你可以通过与公司沟通，讨论公司未按照劳动合同缴纳社保的问题，并与公司商议如何解决这个问题。如果公司同意解决问题，你可以继续履行职责，完成交接工作，然后离开公司。

法律主观：公司不交社保，劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为，违反了劳动法律法规，劳动者可以依法与其解约。

因此相比公司完全未缴纳社保，对于以未足额缴纳社保来被迫离职的流程是这样的：先正式通知公司，限期公司在至少30天内足额补缴社保，超过这个时间公司仍然不予理会，那么再向公司被迫解除劳动合同。

3、员工未签订劳动合同公司未购买社保能否通过被迫离职来申请仲裁_百度知 ...

您好。①您可以拒签，以用人单位未购买社保为由要求经济补偿；②可以提交写明是“未购买社保被迫辞职”的申请，也可以不写，直接离职。

企业未交社保的，员工当然可以申请仲裁，用人公司未给员工缴纳社会保险，确实归属于劳务纠纷。企业没有交社保，能够申请仲裁。用人公司未给员工缴纳社会保险，确实归属于劳务纠纷。

可以。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。

公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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