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1. 社保属于职工福利吗
2. 社保属于公司福利吗
3. 缴纳社保是否算工资福利?
4. 五险一金是每个企业都有的福利吗?为什么?
5. 社保费属于福利费吗?

1、社保属于职工福利吗

法律分析：社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

法律主观：社保并不属于工资福利。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了社保是属于工资福利吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。

2、社保属于公司福利吗

法律分析：社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

律师解答 不属于。律师解析 社保不属于工资福利。 用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

3、缴纳社保是否算工资福利?

法律分析：社保不算工资福利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

依据我国相关法律的规定，社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

4、五险一金是每个企业都有的福利吗?为什么?

法律主观：不一定每个公司都有五险一金。但是法律规定公司应当为员工缴纳五险一金，并且是强制性规定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

企业必须给员工缴足“五险一金” 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

并没有，有些福利好点的公司，会按照实际工资和最高缴费比例给你交。缴费比例、缴费基数，这个和整个公司的福利制度有关。有的鸡贼公司，则会想尽办法压低我们的五险一金。

五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利；一金（即公积金）企业可为公司缴纳，非国家强制性要求。【法律依据】《劳动法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

五险一金不算公司福利。五险一金包括：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；住房公积金。单位缴纳五险一金的办理流程：社保、公积金开户。

5、社保费属于福利费吗?

同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

律师解答 不属于。律师解析 社保不属于工资福利。 用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。

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