本篇文章给大家谈谈社会保险补差怎么入账，以及社保补差额会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险补差怎么入账的知识，其中也会对社保补差额会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 补交的养老保险金怎么做账务处理?
2. 社保补差收入计入什么科目
3. 企业社保补差会计处理
4. 社保基数调整存在的差额如何入账

1、补交的养老保险金怎么做账务处理?

借：应付职工薪酬-社会保险 贷：现金或银行存款 养老金补交需要个人的年龄要在劳动年龄限制内，男性是60周岁，女性是55周岁。如果是公司的原因导致断交，公司可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。

《企业会计准则——会计科目和主要账务处理》规定：本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

借：应付工资及薪金 贷：银行存款 基本养老保险费等“三险一金”的会计处理 基本养老保险费等“三险一金”的会计处理，简单来说，“三险一金”一般都是企业从单位职工工资里直接扣除。

在本年度，补提以前月份应提未提的养老保险，会计处理上与当月计提处理步骤一致。

2、社保补差收入计入什么科目

按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

3、企业社保补差会计处理

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。

按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作： 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。

实务我们看到上市公司的处理情况存在三种情况：取得稳岗补贴时，借：银行存款，直接贷方计入“其他收益”科目。取得稳岗补贴时，借：银行存款，直接贷方计入“营业外收入”科目。

在疫情期间，很多地方对公司所缴纳的社保进行了减免或者延迟缴纳。

4、社保基数调整存在的差额如何入账

经查询社保有关知识可以知道，社保基数补交差额的钱都到你个人的社保账户里面去了。

社保基数调整补差额方法如下：网上补缴 登录电子办税服务厅（电子税务局）；税费办理；社保费管理；企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。

你做的是对的原来会计做的，将多扣的部分计入了公司负担，是错误的。个人负担的就应该是个人负担，不应该由公司负担。社保调整，需要再从个人工资中代扣的，只要及时宣布，工人是会理解的。

社保中间差额补交 会计分录怎么做：可以按管理费用和报销的费用做会计分录。

工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。

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