本篇文章给大家谈谈社会保险根据员工自愿购买，以及约定社保由员工自行缴纳的劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险根据员工自愿购买的知识，其中也会对约定社保由员工自行缴纳的劳动合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司说采取自愿买社保,意思就是,你想买的就买,不想买的就返社保现金和...
2. ...签订劳动合同,如果自愿从下月开始购买社保,这种情况是否可行?_百度...
3. 我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗
4. 用人单位给员工上社保,是根据员工自愿的吗

1、公司说采取自愿买社保,意思就是,你想买的就买,不想买的就返社保现金和...

最新社保法规定，公司必须按照规定给员工缴纳社会保险、公积金，公司不能说采取自愿性质的，很容易产生劳动纠纷的，个人建议你还是让公司缴纳社会保险。

法律主观：公司不可以不买社保给员工。公司有义务在用工之日起的三十日内为员工申报社保登记，并依法购买社保。如果公司拒不购买的，社会保险费的征收机构会责令其限期内缴纳或者补足。

我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。

社保是在你生病住院，吃药或者遭受意外的时候是可以报销一部分的，如果你自认为你自己一直平安无事就可以不买。但是现在但凡正规的工厂都是强制买的，短期打工就没必要买，长期还是买吧。

哪怕是当时同意以现金形式支付的工人，只要他反悔，真是一告一准，这种案例我经历好几个了。因此建议社保还是要上的，可以以别的方式缩减成本。

2、...签订劳动合同,如果自愿从下月开始购买社保,这种情况是否可行?_百度...

根据我国相关的规定，签订劳动合同社保是可以自己进行缴纳的，只要征得用人单位的同意，在每月发放工资的时候，不要进行扣社保的行为，就可以每月自己去社保局进行缴纳社保。

如果员工月末入职，从下个月开始缴纳社保，并不违法。相关法律法规规定，一个月内签订劳动合同就不违法，所以从入职第二个月开始缴纳社保也是可以的。

这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。

入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。

不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3、我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗

由于社保税改明确规定，企业单位为自己职工交纳社保的过程当中，一定要严格根据职工个人的工资待遇来交纳社保工资待遇，并不能选择一个最低标准进行交纳社保工资待遇，那样的话是不符合职工的共同利益的。所以说。

不合法。具体情况看天津社保机构。我在北京工作，如果不满意公司社保标准，可以拿着劳动合同（上面要注明工资标准）到社保稽核科投诉即可，社保会有人联系单位要求补齐。

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：职工社保不可以自己交。根据相关规定，用人单位必须要给职工缴纳社保，所以个人就没有必要自己去缴纳社保。

4、用人单位给员工上社保,是根据员工自愿的吗

劳动法有规定公司必须主动给劳动者购买社保。参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

并不符合自愿的原则，总的来说，缴纳社会保险具有强制性，比不是以某一方的愿不愿意为前提，当然住房公积金可以根据双方的商定来决定是否缴纳。

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。员工不愿意企业缴纳社会保险的原因员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1，地域原因。

法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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