大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社会保险可以断交么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工社会保险可以断交么的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保可以停缴吗?
2. 社保可以断交吗?
3. 职工社保可以断交多久
4. 员工离职公司已经交了社保可以去中断吗

1、社保可以停缴吗?

法律分析：可以停缴，但是过后需要补缴。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

法律分析：如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。

法律主观：法律没有明确规定社保可以停缴的期限。一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

2、社保可以断交吗?

法律分析：社会保险可以断交，但是最好不要断交，只要退休时累计缴费年度超过十五年，并不影响退休，十五年是一个最低限度，缴费年度越久，退休金越多。

如果个人是由单位为其代缴社保的，则个人在与单位解除劳动关系，并且暂时未就业后，社保会自动停止缴纳。

法律分析：社保可以断断续续的缴纳。但不建议社保断断续续的交，但是如果迫不得已出现断交社保现象也没关系。只要你退休之前缴费年限累计满15年，并不影响退休。这个年限是累计的。

法律主观：可以，但是建议尽量不要断交。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。

法律分析：社保可以断交，但是不建议断交，断交后会对参保人带来一定的影响。我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、职工社保可以断交多久

我认为职工医保断交多长时间作废可以从法律主观意见和客观意见看：从法律主观意见看：医保最长超过3个月的重新参保。医保的参保年限是不会作废的：参保人在医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保。

法律没有明确规定社保可以停缴的期限。一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

职工社保可以断交三个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。

职工医保断交之后不会作废，只是说断交三个月以内可以续缴，参保年限不会作废，若是断交三个月以上再续缴的话，前面的参保年限就清零了，意思就是重新参保，而这个参保年限是关系到参保人的报销力度与退休后的医保关系的。

一般情况下，社保停缴不要超过3个月。如果断缴三个月以内，可以去进行补缴，如果断缴超过三个月，就要重新计算缴费年限。也就是说，社保中的医疗保险是不能断交超过三个月的。

4、员工离职公司已经交了社保可以去中断吗

离职当月，原来公司已经交社保了，当月可以办理社保减员，只要是在15号之前的就可以。对于离职人员一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

作为员工，公司帮员工买了社保，员工自己是不可以自己去报停的。按照社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。

当然是不可以的，因为你在工作期间，所以公司必须给你上社保，而不能因为你要离职公司就在没有离职之前给你停止缴纳社保。公司的这种行为是完全违背劳动法的，所以你有资格可以要求公司把你没有缴纳的社保补齐。

不能！职工个人不能代替企业缴纳职工社保。也不能随意中断社保缴费。如果想自己去缴纳社保，请带一份与原单位解除劳动关系的证明去社保中心，办理缴费窗口转移。

离职社保公司部分自己承担吗办理离职手续后，公司需要为员工把离职当月的社保缴纳完成，个人仍然只需要承担个人应交的部分，公司的部分由公司承担。

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