本篇文章给大家谈谈社会保险怎么赔偿案例，以及社会保险赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险怎么赔偿案例的知识，其中也会对社会保险赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 职工自己交社保单位赔偿案例
2. 6年未交社保赔偿案例
3. 无法补缴社保赔偿案例
4. 单位漏交社保如何赔偿

1、职工自己交社保单位赔偿案例

法律主观：单位没交社保工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可以看出，为员工交社保是每个企业必须尽的义务，公司不能让员工自己缴社保。合同约定是在不违反律法的情况下才有效。

但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。

公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

2、6年未交社保赔偿案例

劳动者入职6年，用人单位一直未依法为其缴纳社保，劳动关系终止后，劳动者将用人单位告上法院，虽然用人单位极力主张已过诉讼时效，但最终还是被判赔偿劳动者近10万。

综上所述，员工在奶茶店公司6年未缴纳社会保险的情况下，可以要求雇主补交社会保险并要求赔偿相应的违约金或者赔偿金。具体赔偿数额需要根据实际情况而定，但员工在此之前应该与雇主进行协商，以获得更好的解决方案。

法律主观：公司两年不给职工交社保的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。

年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。

3、无法补缴社保赔偿案例

无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。

可以无法补缴社保的赔偿标准为：可以向用人单位要求经济补偿金，按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。

法律主观：无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者 养老保险待遇 赔偿。

对于经劳动人事争议仲裁机构或人民法院调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

4、单位漏交社保如何赔偿

一倍以上三倍以下。根据查询律图网得知，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司给你漏走了十几年的社会养老保险，你可以要求单位给你补交这部分养老保险。因为这是单位的原因造成的断交，所以单位有责任给你补交。

单位漏缴社保的，所应承担的责任包括 （一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用.（二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失 （三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...根据以上，你可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁，让你的单位给你补交“社保”，并解除劳动合同，给你经济补偿。不行，再向人民法院起诉，争取你的合法权益。

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

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