大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险是做什么科目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍失业保险是做什么科目的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业为职工交的失业保险计入什么会计科目?
2. 企业收到职工失业保险基金该计入哪个会计科目?
3. 五险一金计入什么科目
4. 企业为职工交的失业保险计入什么会计科目
5. 失业保险应计什么会计科目

1、企业为职工交的失业保险计入什么会计科目?

只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。

2、企业收到职工失业保险基金该计入哪个会计科目?

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的。

职工失业保险费在列支的时候是记入管理费用的，如果不是要退发给职工的我想是红字冲销管理费用，假如是要退发给职工那么就列其他应付款。

借银行存款，贷其他应收款。企业收到失业保险基金是政府的一项补助，在会计处理上应当按照非营业收入进行处理。会计分录应当为借银行存款，贷政府补助收入。能够反映企业的实际收入情况，也符合会计准则的要求。

3、五险一金计入什么科目

该公积金计入应付职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业为职工缴纳的“五险一金”（包括住房公积金）应计入应付职工薪酬会计科目。

应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

公司支付的五险一金，属于公司负担的部分，可以根据员工所在部门的不同，计入到管理费用、销售费用或者制造费用等科目。对计入制造费用的部分，会结转到产品成本里面。而对于其他部门的，则直接计入损益。

借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款——社保及公积金（个人部分）企业五险一金进行入账时，应当计入“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应付款”等科目进行核算。

新会计准则下，五险一金的会计和税务处理需要遵循一定的规范。首先，在会计处理上，五险一金应当作为职工薪酬的一部分，计入相关成本费用科目，同时确认为应付职工薪酬负债。

4、企业为职工交的失业保险计入什么会计科目

只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。

应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

5、失业保险应计什么会计科目

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用科目。管理费用包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

企业收到职工失业保险基金该计入管理费用。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

其他收益。根据查询百度教育信息显示，失业保险返还计入其他收益科目。

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