本篇文章给大家谈谈辞职后协商解除失业保险，以及辞职 协商解除对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享辞职后协商解除失业保险的知识，其中也会对辞职 协商解除进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 协商辞职能拿失业金吗
2. 协商一致解除可以领失业保险吗
3. 与单位协商解除劳动合同能领失业金吗

1、协商辞职能拿失业金吗

可以。协商解除劳动合同的职工是可以领取失业保险金的。这需要满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

能拿。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，协商一致解除劳动合同可以拿失业金，但必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。

能拿。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方协商解除劳动合同，也是可以领取失业金的。但必须是用人单位主动和劳动者协商，要求劳动者进行离职，才可以进行领取。

法律分析：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。

可以。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，已经缴纳失业保险费满一年，职工能领取到失业保险金。

2、协商一致解除可以领失业保险吗

法律分析：协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。

【法律分析】：协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

需由用人单位提出协商解除，如果协商达成一致的话，可以在协议中明确该点。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

3、与单位协商解除劳动合同能领失业金吗

法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。

法律分析：协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。

法律分析：协商解除劳动合同不能享受失业保险金。

法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

到此，以上就是小编对于辞职后协商解除失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后协商解除失业保险的3点解答对大家有用。