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1. 申请失业金后又找到工作了怎么处理?
2. 刚办理失业险又找到新工作怎么办
3. 在领失业保险期间成为了公司的法人还可以继续领失业保险吗?
4. 正在领取失业金但又重新入职新公司给入保险了在怎么办理才能继续领失业...
5. 失业金领取期间注册了公司,失业金可以领吗?

1、申请失业金后又找到工作了怎么处理?

法律分析：在领取失业保险金期间找到工作，就不能再继续领取失业金。如果是按照相关的规定参加失业保险的，所在的单位按照规定已经履行缴费义务满一年的人员，可以领取失业保险。

如果您在领取失业金后找到了新的工作，您需要停止领取失业金，并将情况告知您的就业中心或社会保障部门。具体操作步骤可能因地区而异，但通常您需要提供相关证明文件，如新工作的合同或雇主证明等，以证明您已经重新就业。

法律分析：申请失业保险后找到工作是不能再领取失业险的。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。

根据法律规定，失业人员在领取失业金期间如果找到新工作，是不能继续领取失业保险金的。

领取失业保险金的失业人员重新找到工作之后，需要去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保的话，用人单位就存在用人违规之处，面临被劳动局触犯的危险。

2、刚办理失业险又找到新工作怎么办

法律分析：申请失业保险后找到工作是不能再领取失业险的。如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。

刚办理失业险又找到新工作可以去当地社保办办理失业险中断手续。如果没有办理失业险中断手续，后续无法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保，用人单位会被认定存在用人违规之处，面临被劳动者申请劳动仲裁的风险。

如果您在领取失业金后找到了新的工作，您需要停止领取失业金，并将情况告知您的就业中心或社会保障部门。具体操作步骤可能因地区而异，但通常您需要提供相关证明文件，如新工作的合同或雇主证明等，以证明您已经重新就业。

领取失业保险金的失业人员重新找到工作之后，需要去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保的话，用人单位就存在用人违规之处，面临被劳动局触犯的危险。

3、在领失业保险期间成为了公司的法人还可以继续领失业保险吗?

法律分析：不能领了。领取失业金期间注册公司不能继续领取失业金了。如果成为了公司的法人那就已经算是重新就业了，本人可以去申请停止领取失业金，如果说下次再失业时，还是可以继续领取的。

不能继续领取失业金了。成为公司的法人已经算是重新就业了，可以申请停止领取失业金，下次再失业时，可以继续领取。领取失业保险期间指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。

公司法人可以领失业保险。法人指法定代表人，法定代表人符合以下条件可领取失业保险：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律主观：法人是可以领取失业金的，只要该法人缴纳了一定年限的失业保险。并且其失业是由于非因本人意愿中断就业导致的，法人具有领取失业金的资格，当其办理好相关所需手续时就可以领取失业金。

4、正在领取失业金但又重新入职新公司给入保险了在怎么办理才能继续领失业...

失业津贴只有处于失业状态才能申请，如果有新的单位或者自己灵活就业等形式交了社保，就不能继续领取失业津贴了。

首先，应该及时向新单位的人事部门或财务部门了解相关情况，确认社保缴纳记录和金额是否正确。如果发现有误，需要及时与单位沟通并纠正。其次，你需要明确自己是否需要继续领取失业金。

失业保险是领取失业金之后重新找到了工作，需要去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保的话，用人单位就存在用人违规之处，面临被劳动者申请劳动仲裁的风险。

不可以，失业金是你在失业期间没有经济来源的情况下，由失业基金中发放给失业职工的补助，既然你已经异地就业了，就应该告知原参保地社保机构你的就业情况，办理停发失业金手续。

5、失业金领取期间注册了公司,失业金可以领吗?

法律分析：不能继续领取失业金了。成为公司的法人已经算是重新就业了，可以申请停止领取失业金，下次再失业时，可以继续领取。

员工在领取失业保险期间，如果自己创业注册新公司，那么员工是属于再次就业，是不能再享受失业保险待遇了。

不能。法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间，若重新就业，将被停止领取失业保险金以及其他失业保险待遇。

不会失业保险领取条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

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