大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务关系与失业保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务关系与失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 与原单位解除劳动关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗
2. 与原单位解除劳动关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗
3. 劳务关系还能领失业金吗

1、与原单位解除劳动关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。

劳动双方签订是劳务合同，劳动者被用工单位辞退，劳动者符合领取失业保险金的应当从劳动者和劳务公司解除劳动关系开始生效，因为劳动者的社保是劳务公司购买。

辞职后不可以领取失业保险金。在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导才能领取失业保险金。

2、与原单位解除劳动关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

协商解除可以领失业金。协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。

劳动双方签订是劳务合同，劳动者被用工单位辞退，劳动者符合领取失业保险金的应当从劳动者和劳务公司解除劳动关系开始生效，因为劳动者的社保是劳务公司购买。

3、劳务关系还能领失业金吗

法律分析：从个人到公司上班时起，就不可以再领取失业金了。不过由于社保系统的迟延，通常会到公司办理社保时才能知道本人已经就业了，才会停发的的失业金。对于就业后领取的失业金，社保部门是可以追回的。

不能，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

法律分析：有影响，有工作岗位就不能领取失业金。

法律分析：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）。

到此，以上就是小编对于劳务关系与失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务关系与失业保险的3点解答对大家有用。