大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险和储蓄保险的区别的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险和储蓄保险的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金哪些是保障型哪些是储蓄型？

1、五险一金哪些是保障型哪些是储蓄型？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障待遇。

五险一金包含“五险”和“一金”。

五险：1.养老保险 2.医疗保险 3.工伤保险4. 失业保险 5.生育保险

一金：住房公积金

五险一金对参加职工来说，分别代表不同的保障，其中，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为保障型保障；养老保险和住房公积金为储蓄型保障。

为什么这么划分呢？下面我给大家做一个简单的介绍：

1.医疗保险：参保职工因疾病、受伤等在公立医院产生的医疗费用可以按社保有关规定给予报销。职工参保次月即可享受医疗保险，连续缴费直至退休，退休后不用再缴费，可继续享受医疗保障至终身。是保障型保险。

2.公伤保险：职工因公受伤，包括工作地点、因公出差、上下班必经途中遭遇的意外伤害等，由此产生的医疗费、误工费、护理费等，可按社保有关规定予以报销。是保障型保险。

3.失业保险：参保职工因辞职、企业减裁员、企业破产等原因造成失业的，可以按有关规定从社保领取失业保险金，以保障其基本生活，辅助再就业。具体领取金额和时间各地有所不同。是保障型保险。

4.生育保险：参保女职工生育期间或男职工妻子（无业）生育期间，可享受生育医疗费报销以及休产假等生育保障。是保障型保险。

5.养老保险：参保职工每月按照缴费基数的8%进入个人养老保险账户，企业按照缴费基数的16%进入养老保险统筹基金账户，达到退休年龄即不再缴费，从办理退休手续当月领取养老金直到终身。养老保险根据每个人的工资收入不同而缴费金额有所不同，缴费越多，将来领取的养老金也就越多，另外养老保险缴费档次可以按照未来领取养老金的不同比例选择缴费金额，如60%、100%、300%，比例越高，缴费越多，累积的金额也就越多。因此，养老保险是储蓄型保险。

6.住房公积金：住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储备金。是由职工个人缴费和单位缴费两部分组成。

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

住房公积金是以低利息储蓄方式存储，首年以当年的活期储蓄利率计息，次年结存资金转为三个月定期存款利率计息。

因此，住房公积金是储蓄型保障。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

对职工而言,社保即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均为保障型;一金即:住房公积金具有储蓄型特征。

五险一金的五大特征:1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。

到此，以上就是小编对于医疗保险和储蓄保险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险和储蓄保险的区别的1点解答对大家有用。