大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险赔偿诉求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险赔偿诉求的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业未为职工缴纳养老保险怎么赔偿
2. 工伤后公司没交养老保险怎么赔偿
3. 劳动仲裁未交养老保险怎么赔偿
4. 退休后要求单位赔偿社保损失

1、企业未为职工缴纳养老保险怎么赔偿

法律分析：用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

公司未缴纳养老保险的赔偿补偿金标准如下：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

2、工伤后公司没交养老保险怎么赔偿

公司未缴纳养老保险的赔偿补偿金标准如下：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

如公司已按照法律规定缴纳社保的情况下员工受伤的，应及时申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。

员工发生实际伤残，并一定就必须由企业赔偿，只有工作场所、因工作原因受到伤害，被认定为工伤才有效。举个例子，员工上班时突发疾病，比如脑出血，且未在48小时内死亡，则不会被认定为工伤，企业也不必给予赔偿。希望采纳。

建议首先与企业协商解决，要求企业补缴或进行补偿。如果协商不成，可以到当地劳动仲裁部门申请帮助。五险属于强制险，企业必须为员工缴纳。祝您生活愉快。

单位未缴社保，工伤如何理赔 单位没有交社保，可以要求单位补交。如果补交不了，可以要求单位赔偿不能补交造成的损失，协商不成可以直接向法院起诉。

3、劳动仲裁未交养老保险怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先进行协商，协商不成，申请仲裁。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付公司没有交社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

4、退休后要求单位赔偿社保损失

法律主观：单位未办理社保，在员工退休后，应该按照其给员工造成的实际损失来进行赔偿，并且需要按照社会保险费征收机构核定的数额补缴相关的费用；社会保险费征收机构还可以对单位收取滞纳金；单位逾期不缴纳的，则对其处以罚款。

法律分析：用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保。如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

根据我国相关法律法规规定，《社会保险法》第98条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，被参保人有权向社会保险经办机构申请垫付。

综上所述，用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保。如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

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