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1. 员工入职就需要马上买保险吗
2. 入职就上五险一金正规吗
3. 员工一入职公司就给交五险一金吗
4. 五险一金是入职就交吗

1、员工入职就需要马上买保险吗

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。

法律分析：新入职员工公司不用立刻缴纳社保，但是公司要在其入职的三十日内缴纳社保。

相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。

入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、入职就上五险一金正规吗

法律分析：实际公司为新入职的员工办理五险一金，都属于正常该办理的程序。

法律分析：不合法，入职当月就要缴纳五险。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。

法律分析：15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

综上所述，入职即缴纳五险一金的意思是指职工在进入单位工作后，用人单位就必须依法为单位职工缴纳五险一金，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，个人依法享有社会保险待遇。

3、员工一入职公司就给交五险一金吗

法律分析：15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

法律分析：新入职员工相关的明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。

法律分析：实际公司为新入职的员工办理五险一金，都属于正常该办理的程序。

入职即缴纳五险一金是用人单位给劳动者缴纳社保，具体的流程如下：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户；社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

4、五险一金是入职就交吗

法律分析：缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

法律分析：15号之后入职公司会交五险一金，入职的第一天公司就应当给员工交五险一金。

法律分析：签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

法律分析：用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

到此，以上就是小编对于入职当天就给投保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职当天就给投保险的4点解答对大家有用。