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1. 进单位差不多五个月了,没有签订劳动合同,也没有转正,请问这种情况下,单 ...
2. 公司不给员工转正交保险是不是可以投诉
3. ...当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正...

1、进单位差不多五个月了,没有签订劳动合同,也没有转正,请问这种情况下,单 ...

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保 主动辞职单位还应支付0.5个月经济补偿 被辞退成可以要求0.5个月经济补偿，违反劳动法辞退的两倍补偿，即一个月。

如果你还想继续在这个单位工作，可以跟公司协商签合同事宜。如果你不想在这里工作了，搜集好相关材料去申请劳动仲裁，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金、补交社保。

你这个属于劳动争议，要先向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。首先、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴交记录、考勤表、其他劳动者证言等。

转正，具体的含义是？合同有吗？如果没有，以下是劳动法相关规定：。。

2、公司不给员工转正交保险是不是可以投诉

公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。可以向社保中心投诉，请求干预并查处。

可向劳动监察大队投诉。2，不仅从转正，而应从入职开始交纳社保。

法律分析：可以举报，公司不买社保，属于违法行为，可以依法向社会保险行政部门举报。举报电话12333，可以匿名，举报后能解决，举报有功的话有奖励。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

3、...当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正...

劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的，签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的。劳动者对签不签合同不用太紧张，如果用人单位不签合同一两个月之后，用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险。

如果试用期已经过了，单位迟迟不转正，您可以采取以下步骤： 了解公司政策：在有投诉或争议前，先了解公司的政策和流程，了解公司对员工的转正机制是怎样的，以及转正的具体条件是什么。

试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

我认为这样的公司最好是要慎重考虑，因为他没有兑现承诺，说明他的信用有问题。即使是疫情期间收益不太好，但是你合同还是要签的，因为已经过了了试用期一个月。

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