大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司内勤招聘渠道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司内勤招聘渠道的解答，让我们一起看看吧。

1. 无锡平安财险内勤入职流程
2. 关于中国人寿保险的招聘问题
3. 如何辨别保险公司的招聘骗局?真正的内勤人员是如何招聘进去的?_百度...

1、无锡平安财险内勤入职流程

我认为主要有以下几个方面，首先，作为保险公司，在入职后会进行短期的培训，一般为期三天。在培训期间讲师会给新员工讲述有关保险的知识，不管是内勤员工还是销售员工，都需要参加。

内勤现在要求都是本科以上学历，如果仅要求高中以上学历的，就是招聘外勤。其次，如果进公司跟你面谈完毕后，需要你做一份LASS测试，不用问了，一定是招外勤。

你好：你家住在那里，你打这个内勤办公室电0710-她安排你面试流程，回试时要穿职业装。

内容并不复杂，自我介绍开场，其次会根据你简历中的内容采用行为面试法，也就是一个具体的项目，及个人收获或经验。所以，如果，简历里有你不熟悉或者不是主负责的工作，就多熟悉下简历吧，免得前后矛盾。

而且招聘流程较繁琐，需要进行多轮面试和审核，因此需要做好充分的准备。同时，平安保险内勤的工作压力也较大，需要具备一定的专业技能和知识，能够应对工作中的挑战。

2、关于中国人寿保险的招聘问题

业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

不会的，随着社会经济的发展，保险公司对人才的要 求也越来越严格，招聘是常有的事，不仅仅是推销，而是发展的需要，是没有任务的。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。

第三部分是专业考试题目，一道英译汉，根据职位会有几道专业题，英译汉是一个金融类的小短文翻译。中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。

3、如何辨别保险公司的招聘骗局?真正的内勤人员是如何招聘进去的?_百度...

内勤人员的招聘一般会通过招聘网站、人才市场、校园招聘等多种渠道进行，以吸引更多优秀的人才加入公司。

保险公司员工（内勤）招聘一般分为三种，分别是内推、校招和社招。

…行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

到此，以上就是小编对于保险公司内勤招聘渠道的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司内勤招聘渠道的3点解答对大家有用。