大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险与劳动争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险与劳动争议的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险不属于劳动争议仲裁
2. 《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》相互冲突该怎样裁决?请_百度...
3. 社会保险费纠纷是否属于劳动争议

1、社会保险不属于劳动争议仲裁

因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。

【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。社保补交的流程是什么1。

根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。

2、《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》相互冲突该怎样裁决?请_百度...

对直接负责 的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

没有终止合同单位停了五险一金劳动者可与用人单位先行协商，协商不成可以到社会保险经办机构投诉，由社会保险行政部门 责令限期改正 ，用人单位拒不改正的可以 申请劳动仲裁 。

仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项，因不属于劳动争议受案范围不予处理。

3、社会保险费纠纷是否属于劳动争议

法律主观：社会保险 争议属于劳动仲裁范围。

法律分析：社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

因交付社会保险费用发生的争议不属于劳动争议。劳动法明确规定，劳动者享有社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，如未依法缴纳深灰保险费用，属于违法行为。

到此，以上就是小编对于社会保险与劳动争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险与劳动争议的3点解答对大家有用。