大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险能申请仲裁么吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍失业保险能申请仲裁么吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司失误办不了失业金可以告他吗
2. ...不是该由企业申请领取,如果单位不给申请可以申请仲裁吗
3. 失业保险金可以申请劳动仲裁吗?

1、公司失误办不了失业金可以告他吗

亲~~ 如果因为单位原因无法领取失业金，首先应当依据《中华人民共和国失业保险法》等相关法律，向当地人力资源和社会保障部门申请领取失业金。

公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。如果 单位不赔偿 损失的，则劳动者可以 申请劳动仲裁 。

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。

投诉部门是劳动监察大队。员工办理失业保险金是需要单位进行失业登记备案的。

用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

2、...不是该由企业申请领取,如果单位不给申请可以申请仲裁吗

《失业保险条例》没有规定企业不出证明和不办备案应承担什么责任，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（二）项的规定，这个事情属于劳动仲裁的受理范围，可以申请仲裁。

如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

公司不给报销可以劳动仲裁，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

3、失业保险金可以申请劳动仲裁吗?

领取失业金并不排除当事人申请仲裁、提起诉讼的权利，是可以提起劳动仲裁的。公司不与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资。

法律主观：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。

可以，因为失业保险领取只需要符合以下三个条件就可以了。没有规定劳动仲裁期间不能领取失业保险。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足11年的 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间11年以上的 领取失业保险金的期限最长为24个月。建议申请劳动仲裁，直接找劳动部门投诉。

到此，以上就是小编对于失业保险能申请仲裁么吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险能申请仲裁么吗的3点解答对大家有用。